按照党中央、国务院部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8月27日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。一个与之相关的能力水平评价项目CCPA《薪税师》将于今年9月在全国全面开考。
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。
CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。
国际上很多国家的社会保障资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。
CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
其学习课程包括CCPA-ATHE Level 6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理（中国）课程，ATHE-A/615/2677税务实务（中国）部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计（中国）部分课程。
CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等；
CCPA（薪税师）由Athe(英国高等教育培训认证)颁发CCPA（薪税师）证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。
网友评论