薪税师（二级）

一、培训背景

按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》将全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务《国民经济行业分类-72商务服务业》将产生重大的影响。商务服务业（人力资源、会计、审计、税务服务等）的发展将迎来重大发展战略机遇，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一项专项项目。

为此，为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会（国务院国资委主管）、ATHE（英国高等教育和培训认证）中国中心拟联合开展5期CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会、中国商业会计学会联合颁发中英文“薪税师”（二级）证书。

 

二、主办单位

中国商业联合会培训部 

ATHE中国中心

三、培训对象

企业人力资源、财务（税务）经理

人力资源机构薪酬、税务、会计从业人员

其他薪酬、税务相关岗位从业人员

 

四、培训模式

（二级） 20个课时线上课程+2天线下培训+2小时线下统一考试（闭卷）

 

五、颁证机构

（一）英国高等教育与培训协会 ATHE（Awards for Training and HigherEducation）

“Certificate of Competences in Public Accounting for Global Accountants/TaxAgents/Finance Officers -Skills for Payments and Tax Agents-Level 1”

（二）中国商业联合会、中国商业会计学会（国务院国资委主管）

六、专业授课讲师团队

讲师履历

高晟曾任财政部税政司处长，现任北京中税税务师事务所执行合伙人。

Lan  Edger资深国际人力资源专家，CCPA英联邦区负责人，曾担任国际著名企业人力资源总监、英国伍斯特大学开发中心主任。

王俊著名财税专家，中翰中国税务集团秘书长、北京中翰联合税务师事务所合伙人。

陈斌才国家税务总局税务干部学院税收学教授，中国注册会计师、中国注册税务师,国家税务总局名师,中国注册税务师协会“最具影响力税务教师”。

卢涛著名财税专家。

王良志上海交通大学海外教育学院教务长。《企业人力资源管理师》主编。

高萍中央财经大学财政税务学院教授。

吴丽光大华（北京）税务师事务所董事长。

诸斌安永税务师事务所合伙人。

管列韵德勤会计师事务所高级经理。

赵宇均企业人力资源、薪酬绩效管理专家。

胡越川上海市国家税务局干部教育中心高级讲师。

朱丹中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事。

郭红彩中南财经政法大学博士，华东政法大学商学院副教授。

刘宪娜亚马逊财务总监。

许燕飞中国注册会计师、资深执业审计师、财税咨询师。

七、课程内容

【必须看懂的宏观经济】

1、全球经济化对我国的影响

2、人口结构断层对我国经济和养老保险的影响

3、国家为何税改，为何社保入税

4、如何看待产业结构调整（三去一降）

5、什么是货币政策（M2、GDP、CPI、降息/加息、降准/加准）

 

【人事应当掌握的会计基础】

1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系区别

2、应付职工薪酬概念（含福利费）

（1）薪金所得

（2）劳务所得（劳务、实习、退休返聘）

3、应付职工薪酬的会计规定（财务的入账、支付逻辑）

4、应付职工薪酬的税务规定（税务的申报、应税逻辑）

5、薪、费、税之间的勾稽关系（哪些纳入社保、哪些纳入个税）

 

【人事应当掌握的税务基础】

1、税种基础（个人所得税、企业所得税、营业税）

2、发票基础

（1）纳税人类型（一般纳税人、小规模纳税人）

（2）发票类型（增普、增专、税率）

（3）增专抵扣（进项、销项、抵扣）

3、个人所得税基础

（1）综合纳税

（2）免征额

（1）税率

（2）专项抵扣

（3）专项附件抵扣

4、企业所得税基础

 

【社保、公积金、残保金基础】

1、社保基础（费基、费率、派遣、业务外包、人事外包）

2、公积金基础

3、残保金基础（以及减免策略）

4、税务征管后的征缴和审计逻辑

5、社保未来变化趋势

（1）大数据、大征收、大统筹后的寓意

（2）社保降率的必然性

【人事应当掌握的企业类别】

1、有限责任与无限责任的区别

2、自然人、法人、法定代表人、法定代理人的区别

3、有限企业类型

l 一人有限公司（自然人）

l 一人有限公司（法人）

l 有限责任公司（包括中外合资、外商独资）

l 股份有限公司

l 上市公司

4、无限企业类型

l 独资企业

l 个体工商户

l 普通合伙企业

l 有限合伙企业

5、企业与税

（1）有限企业应当承担的税和税率

（2）无限企业应当承担的税种和税率

（3）小微企业税收优惠政策

（4）高新、双软企业税收优惠政策

6、企业持股平台和股权激励策略

 

【薪酬管理与筹划】

1.    组织架构的发展思路（从股东价值到客户价值、无组织、无中心、无结构）

2.    组织架构的发展历史

（1）职能型组织

（2）流程型组织

（3）矩阵型组织

（4）敏捷型组织

（5）混序型组织

3、股权化、合伙化、外包化、灵活化后的薪酬设计理念

（1）高层股权化后的税务处理

（6）中层合伙化后的税务处理

（7）基层外包化和灵活化后的税务处理

八、培训收费

 报名费用：3980/人

 包含：二级网络薪税理论课程20个课时、线下两天薪税实务实操课程。

 不含：差旅、住宿及餐费。

 

九、报名方式

 电子版本提交材料：

1.  填写《薪税师》学员报名表

2.  电子版本两寸报名照片

3.  身份证复印件（正、反面复印在一张上）扫描件

*线下上课时请携带本人两寸照片（4张）用于证书制作。

杨老师：13384994161