#美好人生，就找一稼#
上周的《乘风破浪的姐姐》，“狼性”妹子蓝盈莹又出了个小水花。
在为第四次公演准备的时候，万茜和宁静都选择直接启用第三次公演的团队，不再重新分组，避免浪费时间在人员磨合上。
而宁静组剩下的最后一个名额，她想留给第一次公演与她合作很愉快的队友郑希怡，这是她俩的心愿，也是她们的约定：再一次合作。
没想到的是，一直都很敢于替自己争取机会的蓝盈莹直接表达“想去宁静团看看”，拿走了最后一个名额。
蓝盈莹的想法很简单：她就是想和新的姐姐们合作合作看，她想要有不同的体验。
宁静和郑希怡虽然没有发声，但是两个人很明显都已经很不开心了。
宁静很不情愿地欢迎蓝盈莹，郑希怡则直接给了蓝一个眼神杀，搞得蓝也很莫名其妙。
宁静的不开心都写在了脸上
郑希怡对蓝盈莹的评价
等分完组下了场，蓝盈莹在后台才反应过来自己抢了人家的蛋糕。
她也是一脸懵逼：我不知道她想去啊！
蓝盈莹的确非常努力，专业很不错，对待工作也很拼，凭着自己的硬核实力在娱乐圈走出了一条属于自己的路。
那么，以她这个性格，如果在企业任职，会混得好吗？
首先，让我们来了解一下老板的用人原则。
老板用人原则
能人 VS. 自己人
简单来讲，领导用人一般会看以上2点：能人或者自己人。
两者兼具，当然最好，这就无需多说了。
但如果只具备一项，领导就要开始盘算了：
如果业绩压力大
需要打天下的领导当然会更倾向启用能人，因为能人可以大幅缓解领导的业绩压力。
但是，很多领导会在能力差距不是太大的情况下，倾向实力稍微弱一点但是忠诚度高的自己人。因为团队的长久稳定对于业绩的实现也很重要。
如果业绩压力小
这个时候，领导就会更倾向用自己人啦，哪怕能力差距比较大。
因为能人此时不能给领导带来太大价值，而自己人特有的稳定，忠诚和情感纽带等这些价值是能人所不能提供的。
所以，能人和自己人都有自己的优势所在和适合的环境，看老板用人的需求不同了。
那么我们来分析一下蓝盈莹的基本情况：
01.能人
这姑娘硬核实力是不错的，对自己够狠，肯下苦功夫，所以在《乘风破浪》第一期就拿到了证明她实力的第一名。
但是她的表现，我觉得也就是优秀，还没到艳压群芳的地步。
每次看她表演，就是有一种“动作好标准，笑容好标准”的感觉，却很难让我振奋或者感动。而乘风里有大量很有特点，业务能力也很不错，还能和观众产生共鸣并让大家喜欢的姐姐。
所以，蓝盈莹的业务能力虽然属于第一梯队，但还不足以吊打其他姐姐；和第二梯队的差距也不算大。
总体来说，作为能力担当有一点优势，但是不大。
02.自己人
这是她的短板了。
她是那种自己想要什么就说什么，不太能感受到别人感觉的人。她无意害人，但也不会照顾到别人。一直都是以一种“大家一起做好每一场表演”的敬业态度来努力，可也没觉得她和谁产生了什么革命友谊。
你看张雨绮队在抉择怎么选队的时候，伊能静都建议张含韵去宁静队，因为她在那前途更好，但是张含韵都没有顺着这个话走人。我估计她是想留下来继续支持张雨绮，也有可能是留恋革命队友。
而我们蓝妹子，坦坦荡荡开开心心地说“我想去其他队试试”，没有一丝留恋和不好意思，也丝毫不担心她作为实力担当就这么走了，队长张雨绮接下来该怎么办。
我估计她压根就没想到自己的决定对别人的影响，或者想到了也不在乎，她更在乎的是自己是否拿到了更好的机会。
于是就这么挥一挥衣袖不带走一片云彩地走了，估计都没有和队员、队长话别。
简单来讲，我觉得她是比较“独”的：没什么忠诚意识，凡是自己想要的就会去争取，有更好的机会就会说走就走，不会顾及什么人情和团队。
这样的人是只能靠硬核实力打天下的，因为领导很难将其培养成“自己人”。
然后，我们来看一下宁静为什么对于蓝盈莹的加入如此不开心。
其实一点也不开心的欢迎
宁静的自己人是郑希怡。
郑希怡对她一直很忠诚，以前在一个队的时候就主动提出顶替她去完成额外的队长舞任务，减轻宁静的负担；还和队友提出如果任何人选到慢歌都给宁静，保护她；每次选队，也都站宁静。再加上郑希怡业务能力也不弱，宁静在这样的情况下肯定会想选郑，而不是蓝。
而蓝的加入就是无意间动了宁静和郑希怡的蛋糕，两位姐第一反应当然是不爽。好在蓝的实力还是过硬的，对于团队会有比较大的贡献，所以我估计宁静也不会一直太排斥她，但是心里是一定会倾向郑希怡的。
当然，宁静也不会一直无脑地选自己人。
在竞赛压力这么大的情况下，她也会想用能人。所以上一轮，她就为了能力王者王霏霏舍弃了自己人郑希怡，因为王霏霏可以帮她赢，让她看到了希望。
所以说到底，还是蓝盈莹的实力没有高到让宁静惊喜的地步。
否则蓝盈莹的主动加入，估计就不是让宁静不爽，而是受宠若惊了。郑希怡也不会觉得你只是因为能在我前面选，才侥幸抢了我的位置；而是会觉得就算我们俩同时站起来，宁静也很可能更想要蓝，就会更服气。
所以，我对于蓝盈莹在企业职场生涯的预测是：
如果在业绩压力很大的企业或者核心岗位
且其他人能力比她差一大截，那她就会是香馍馍，老板们都会愿意给机会。哪怕只能拥有她一阵子，也毫无怨言。这个时候，她有选择权，想干啥就干啥，没什么忠诚度问题也不大。
假如其他人能力没有比她差很多，那她不会很吃香。老板需要的时候会用她，但是不会长期委以重任，因为她心思不在老板这，谁知道哪天就走了。老板肯定会想把这些位置留给心腹，保证团队的长期稳定。如果蓝妹子敢大大咧咧地直接开口要，动的就不只是同事的蛋糕了，也是老板的，那就很容易被排挤。
当然，厉害一点的老板也不会搞这种表面民主，实则想内定的蠢招。作为老板，完全有权力把最重要的项目直接给自己最想用的人；然后把其他机会放开给蓝妹子们来争取。既保护自己人的核心利益，又保证能人上岗创业绩。
如果在业绩压力不大的企业或者非核心岗位
那蓝妹子唯一的优点“业务能力“可能就没什么发挥余地了。
而且以她动不动就要队员“绑沙袋练跳舞”或者“10天学会一个乐器”的鸡血劲，估计她会很不受这帮只想岁月静好，大家一起玩玩讲八卦的人的待见，很容易被边缘化。
总结下来，我对于蓝盈莹的择业建议是去二流公司的核心部门。
核心部门的业绩压力一般还是很大的，所以老板要用人。
二流企业的人才储备一般不是最顶级的，所以蓝盈莹比较容易吊打同事们，被老板追捧，也就比较能够如鱼得水。
不过，以她的个性，我觉得她一定会挤破头想去一流公司的核心部门，和最牛的人比肩。
也行吧，虽然她的实力还不足以艳压这些人，但也是很强劲的，老板还是会想用她的，即使她很难成为老板的心腹。只要老板水平高，把她放在合适的地方，大家也能各取所需，相安无事。
而且，就算她因为动了别人的蛋糕而出现被排挤的危险，我觉得以她不太敏感、后知后觉的个性，这些事也不见得会对她造成什么心理负担，所以也没什么特别大的关系。而且近朱者赤，学到的真本事是她自己的呀。
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