“打工一族”这一个词从什么时候开始出现在我们的日常之中,我们不得而知,唯一知道的是——懂事的时候,父母亲戚都必须要外出打工。
我们为什么要外出打工?
因为家乡没办法给我们想要的生活。就像某个人说的,毕业之后,我一直想要致富,但是现在,我只想要脱贫。
每一年的年初六,七,八,就是打工者们开始离开家,返回到工作的地方的时间。每一年年底,大包小包的背着,抱着,托着,担着,返回家中。
然后过了一个年后,托着不舍的心,含着泪离开家。
堂弟还小的时候,看到爸妈要搭车离开,哇一声地就哭了。那一声哭的人撕心裂肺,听的人肝肠寸断。若是你的的孩子如此,有那么一刻,你一定很想扔下行李,然后抱住孩子说,不走了。我们不走了。
但是不行啊,生活还是要继续。这个时候最不应该的就是感情用事。
感情用事的结果就是致富不用说,连脱贫都难。
我们总是对生活说,在好一点,再好一点,希望能够再好一点。
然后为了好的生活,对自己,对孩子,对父母,减少一点,在减少一点。
这是无奈的现象,也是必须经历的一个过程。但即便是hi这么无奈,我们还是希望外出工作,能够保存下来的事百分百的成果。
可惜,要真这样,那就是违背常理了。
你要吃,要用,要开支就没办法工作的所得就是净收入。
今日富士康员工的一封公开信,结结实实的告诉了人们这么一个道理:工资不等于净收入还不是最坏,最坏的是工资被自己在“远门”外开支得所剩无几了。
这是富士康深圳厂区的一位员工写的,他表示自己目前租住的单间房租已经达到了700-800元,差不多是底薪的三分之一,现在万科又来参与城中村改造,他估计房租将普涨2-3倍,已经超过了承受能力,提出涨薪要求,并增加住房公积金。
目前富士康公积金缴存标准是底薪的5%,该员工在信中要求足额缴纳公积金,这样每年能多增加1000多元,并给富士康两个选项,要么增加职工宿舍数量,要么涨薪,将房租占薪水的比例控制在三分之一以下。
要么增加员工宿舍,要么涨薪。现在还没有最后确定富士康会这么处理这封公开信。
作为一样“打工一族”的我们,自然希望老板能够为我们考虑一些,哪怕是一点点,也就心满意足了。
单靠涨薪就可以了吗?似乎并不是这样。涨了钱,每个月能够剩下的还是这么点,这个时候心里总有种:革命尚未成功,还需在节省一点。
怎么节省?
我们周围很多这样的无奈现象。一些人的节省让你感到心酸和无奈,但有非常的理解。
去年一张网络相片,一个男人坐在台阶上肯面包,脸上尽是岁月的沧桑。
其实买两个面包的钱就够买一碗面,或者为什么不为自己犒劳自己一顿外餐?
看到图片我们心里都这么想,但是却又不需要答案就知道为什么了。
我们因为生活必须“远门”打工,以前交通不方便的时候,或者一年回一次家,或者几年才会回次。
但是现在就算高铁直达家门口,还是在清明,端午,中秋这些节假日的时候,想回去,却又不得不翻看下钱包,摁着计算器算一算够不够回去。
这个时候,一算,来回车费都要好几百,再加上开支至少也要好几百。
然后心里就出现了这么一个声音:不回去了,把来回车费费给家里人用,都不知道可以买多少餐猪肉。
“远门”实在太过无奈,所以渐渐地就有人开始想到干一番事业之后,回家乡去。就似乎真的落叶必须归根一样。
其实还真的就是这样,家乡,是我们割舍不的念想。尤其是家乡有我们记挂的人,和记挂着我们的人时,那就真的是落叶必须归根。
但不是每个人都能够远门打工之后,顺利的回到家乡创建自己的事业,所以,“打工一族”还是要继续下去。
所以,一开始的我们想要的致富,渐渐的就只想要脱贫。脱贫成为不比在计算着钱回家,担忧着意外比明天来得早,即便还在“远门”打工,若真的可以这样,这样离家拼搏,都算值得了。
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