夏季IP营打卡第67天
字数1570，总字数98987
既然这是职场必经之路，那我就学着适应吧。李梅给自己调整了下心态，又开始快乐工作。
好不容易转正了，我得好好地做，不然太辜负李兰了。李梅从转正的事情了解到刘梅兰的性格后，她明白了一件事，职场中人与人之间都是利益关系，不要太天真，职场中没有纯真的友谊。
想明白后，李梅对待工作时不再是来者不拒，该她做的事情她会认真地做好，但是不该她做的事情，她尝试着拒绝。比如刚来时，刘梅兰总是会让她去帮忙倒个水、取个快递什么的，李梅觉得都是同事，她又是下属，这些事情应该她做。在看了一些职场小说后，李梅明白在职场中做老好人，没有用，不但得不到提升，还有可能会因为多做多错。再以后，刘梅兰让她做一些私人的事情后，她就不那么痛快地答应了。
在一次李梅又推辞不帮刘梅兰取快递后，刘梅兰生气了。她没想到李梅态度变的这么 快，刚转正就这样了，看来不给她来个下马威，她以为转正就万事大吉了。小妮子，你还太天真了，刘梅兰心里想到，难道你不知道公司还有绩效考核这一项吗？
李梅确实想的太天真的，她认为刘梅兰让她做的事情都是私人的事情，跟工作无关，她完全可以拒绝，但她却忘了一句话，“人在屋檐下，不得不低头”。刘梅兰毕竟是她的直接上司，很多时候都可以决定她的去留的。
她们的工资都是基本工资加绩效考核的，绩效考核里有一项评分就是，服从上级的安排，占比还不低，占绩效总分的20%。原本设置这个是为了领导有更多的管理权，这个服从安排可没有明确规定哪些事情要服从，哪些可以不服从，只要在工作时间内，领导都有权安排。不服从安排是每个领导最忌讳的事，更何况李梅还只是一个新来不久的员工。
拿到刘梅兰给李梅打的绩效分，李梅瞬间想崩溃，服从上级安排那一栏得分是5分，可她明明除了没帮刘梅兰做私事外，她安排的其它工作她都认真地做完了。
工作完成度也被扣了5分，还有工作积极度也扣了5分，总之李梅最后得分为65分，级别为C，绩效表上写的很清楚，如果连续三个月得C，除了绩效奖金会少外，公司还可以按末位淘汰制辞退员工。
看着这张绩效考核表，再看看刘梅兰那张假笑的脸，李梅恨不得把这个女人脸上的面具撕下来。她强迫自己深呼吸，吸气、呼气，同时在心里给自己说道，忍住，你现在还没有跟她硬碰硬的资本。你只能忍，忍一时风平浪静，你可以的，李梅，你想想李兰，她为了你这份工作已经花费了很多钱；想想你的母亲，她为了给你们减轻一些负担，都累晕倒了。在做了十几个深呼吸后，李梅终于让自己平静下来了。
她拿起绩效表走到刘梅兰面前装作一脸无知地问道，“主管为什么我的分扣了这么多呀，你能不能告诉我是哪些方面没做好，我好改正。”
刘梅兰心里想到，现在知道我的厉害了吧。她皮笑肉不笑的回答道：“这就对吗，不懂没关系，但态度一定要好。我让你去做事肯定是有我的道理的，比如说让你帮忙拿个快递，我不是刚好手头忙吗，我想着我们都是一个部门的，要互相配合好，才能把我们部门的事情做好。我多做点重要的你不会的事情，你帮我分担一些不重要，谁都可以做的事，这样不就好了，重要的、不重要的事情都做完了，那大家都好嘛，你说是不是？”
“是， 您说的对，以后我一定改正，以后你让我做什么我就做什么，多跟您学习。”
“好，知错就改，就是好员工。我跟你说，一个人没有技能没有关系，但工作态度一定要好，一定要服从主管安排，不然你想谁会要一个不服从自己的下属。对了，刚才收到短信提醒，有个快递到了，你去一楼帮我取下吧，我手上还有很重要的事情要处理。”
李梅这回可不敢犹豫，连忙答应好，人就走出了办公室门。
看到李梅走出去后，刘梅兰露出了一丝嘲笑，走都没学会就想跑呀，好日子还在后头了。
李梅走到楼下把快递取了，顺便还去帮刘梅兰倒了杯咖啡才回到自己的位置上。
她又一次被上了一场职场课，在职场上当你的能力还不能与你的主管对抗时，记得先服从，努力去提升自己，让自己变得更厉害才是解决问题的方法。
网友评论