经常会有小伙伴问到，说自己是产品经理菜鸟，要去面试了，在面试之前应该做什么准备呢？面试的过程中一般面试官会问些什么问题呢？今天我们就分享一下关于面试的那些事儿。
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1、刚毕业的时候突然收到一个电话。人事让我过去面试。于是我去了。老板简历一看，你没有相关经验，谢谢你来面试。全程5秒结束。我心中那是一千头草尼马奔走中……
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“喂，你好。”
“请问是张女士吗？”
“是的，您哪位？”
“请问工作落实了吗？”
“不好意思，请问您是哪家单位？”
“是这样的，你是不是在找工作？工作落实了吗？”
“可以跟我说下您是哪家单位吗？”
“你工作落实了吗？”（问了两遍对方不肯说单位名后，心里也有底是哪些单位了）
“是这样，我投递的简历有些多，不知道您是哪家，能先介绍一下吗？”
“我们单位不需要你，拜拜。”
（对方立马挂了我电话）
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3、刚接了个电话，“你好，方便面是吗？”我愣了一下，以为是恶作剧，然后就回了句“哦，我不是，我是火腿肠！”然后就把电话挂了！躺下来好一会儿我才琢磨过来，她好像说的是“你好，方便面试吗？”
在成为产品经理的路上，“面试”是我们每一个入行小白都要经历的事。那么究竟要怎样写出吸引人的简历、并且在面试中展示自己的优势呢？今天，我们邀请了一位阅人无数，正在做人事的小伙伴，来看看作为人事她，是如何看待面试这件事情的。
筛选简历时，什么样的简历比较吸引你，有哪些内容会让你决定通知这个应聘者进行面试？
招聘要先发布招聘信息，收到简历后开始筛选简历。个人信息、工作简历、学习能力等比较符合招聘要求的话，我就会安排面试。但是有一些简历信息比如个人信息里面包含的年龄、学历、薪资要求等不符合招聘要求，但是他的工作经历，比如工作职责和工作内容的描述、个人的规划和所考取的一些相关资格证书，这些内容会更吸引我。可能通知面试的时候，这些内容会作为加分项。在面试的时候，为了吸引这类公司需要的人才，我们会将公司的优势展现出来。
专业人员的面试考核内容有哪些？经验是不是首要的考量因素?
在对专业人员进行面试的时候，我们会提一些专业方面的问题，比如专业知识、专业能力、以前完成过的项目、这些项目是独立完成还是团队合作完成、这些项目是否具有含金量、为公司取得了哪些经济效益。
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