这段时间，毕业季与北京的酷暑同时到来，一大波98年、99年甚至00年的毕业生们正从校园涌入到职场。
同时，市场上“人才结构优化”的声音也不断传来，很多有经验的职场人也重新进入了求职者大军。
打开招聘软件，就能看见各家公司漫天飞舞的招聘需求。
但不知道你们在求职的时候，有没有留意过岗位JD里的这句话——“完成领导交办的其他工作”。
这句话往往放在岗位JD里的最后一句，给人一种无关痛痒的感觉。
但是，看到这句话你就得格外注意了。
这句话，可能是职场人通往升职加薪的康庄大道，也可能是导致职场人既没发展也没前途的无底洞。
01.多工作上的坑，在岗位JD里已经有了暗示
在决定去不去这家公司之前，一定要问自己这两个问题：
1、去了以后要做哪些工作
2、这些工作对以后的发展会有多大的帮助
把这两个问题考虑清楚了，基本就可以判断出，这个岗位是否对未来发展有利了。
所以，在入职之前，仔细研读岗位JD，真的很有必要。
同学诺诺在这个问题上，就是一个非常典型的案例。
诺诺在去年年初的时候应聘了一家创业公司的文案策划，当时在岗位JD上，除了文案策划所需要负责的工作外，也跟了一条“完成领导交办的其他工作”。
起初诺诺以为，凭着自己汉语言文学科班出身的功底，和多家知名公司的文案策划岗位实习经验，胜任这份工作完全没问题。
可是到了以后诺诺发现，事情跟想象得完全不一样。
诺诺除了需要完成自己本职工作撰写新闻稿、产品文案之外，领导还经常会交给诺诺一些其他的工作，比如更新上传官网内容、沟通联系外部媒体、维护客户关系、帮忙制定考勤记录、接待客户等非岗位中的工作。
诺诺出于服从领导的权威、让自己尽快融入这家公司的考虑，一一接受了那些额外的工作。直到有一天，领导让从来没有接触过平面设计工作的诺诺帮投资人做海报。
诺诺彻底懵了。
诺诺找到人事，表达了自己不愿意再多接受本职工作之外的工作的时候，想不到人事说，当时在招聘的时候就已经明确说明，需要“完成领导交办的其他工作”，怎么没有想清楚，就来了呢。
一句话，怼得诺诺哑口无言。
原来，“完成领导交办的其他工作”这句话，在诺诺入职之初就已经为她工作职责不明确埋下了伏笔。
而职场混久了你也会发现，但凡涉及到工作职责不明确的岗位，那么对于这个岗位的工作考核、横向与纵向的发展空间也都不会很清晰。
一旦出现这样的情况，憋屈不说，对于一个求发展的职场人来说，其实并不友好。
工作职责与员工本人其实是一种互相依存、互惠互利的关系，所负责的工作除了能在短期获得劳动报酬之外，还会为员工本人以后的发展蓄积力量。
若是此时，你的工作内容更多的是为了一些“杂活”负责，能够提供给你的有利的工作经验、项目经验，还剩下哪些呢？
02、公司好不好说话，岗位JD会告诉你
在职场，不得不提到“相处”的问题。
在“完成领导交办的其他工作”这句话里，就已经向你提出“相处”问题上的一项挑战：你和你的领导。
知乎上有一个问题“你听过领导说过最让你遍体生寒的话是什么？”底下有一条高赞回答这样写道：
来单位后，苦力工跑腿工就不用说了，做过管工、电工、修理工，发现自己挺多才多艺的。有次大领导的车出了点毛病，就让我去修，我说我不会，结果“要保证领导用车，你要整不明白就去找楼下保安。”那楼下保安要是会修能来当保安来啊，感情我还得去蓝翔进修一下才能来上班啊。
在这条回答下方，有一条评论很有意思：“小伙子，你的工作职责中，包括：完成领导交办的其他任务。如果你不会干，是能力问题；如果你会但就是不干，是态度问题。”
很多人看了，都深以为然。
同样的故事，也发生在读者小A身上。
小A供职于三线城市某事业单位，算是职级最低的办公室科员。他说，他们单位所有人都会围着大领导转。而作为办公室里地位最低员工的他，有时候领导上午出门回来了，就把钥匙扔给他，说“大领导车脏了，去把车刷了”。
有的时候正赶上食堂饭点，但领导也不会管一个科员的死活。
长久下来，上下级之间的关系自然不会好。因为此时此刻，领导和单位把姿态凌驾于员工之上，无时无刻不暴露出态度的强势与行为的蛮横。
但这种情况里，也有一个有意思的现象，那就是不管是公司还是领导，都不会认为自己有什么不妥，他们认为员工就应该听话，员工就应该服从。
所以，像小A这种情况的，并不在少数。
久而久之，他们也会发现，自己莫名其妙就成了执行的，领导和下属之间，成了“表面同事”，只有交集，没有交情。
所以，踩过坑的人一定明白，岗位JD里“完成领导交办的其他工作”这句话，其实已经给以后上下级之间的相处中，埋下了问题伏笔。
03、是坦途，是歧途，还应仔细分析
不过，若是在岗位JD上看到“完成领导交办的其他工作”这句话，也不必过于紧张。
这句话的存在就好比“赌石”，脏皮之内，可能一文不值，也可能价值连城。
一方面这样的岗位有可能会让求职者沦为“打杂”一族；一方面，这样的岗位也有可能会给到求职者更多的资源，接触到更广阔的空间，实现比别人更快一步的发展。
毕竟，在职场，大家都明白这样一个道理：接触得越多，学习得越多，上升空间也就越广泛。
电影《穿普拉达的女王》讲述了一个初涉社会的女大学生安德莉亚，进入了一家顶级时尚杂志社当总编助理的故事。
然而，这个差事表面看起来令女孩们向往，实际做起来，却相当受折磨。“女魔头”总编米兰达无论公事私事都交给助手打理，把这个可怜的女孩折腾得苦不堪言。例如在有飓风的时候，让安德莉亚去找飞机把她从迈阿密送回纽约，原因是自己的双胞胎次日早上要在学校表演；当安德莉亚不小心坏了她的规矩时，让安德莉亚去找哈利·波特未出版的手稿，只是因为她的双胞胎急于知道下面的故事……
苦吗？苦！
但也是在这个过程中，安德莉亚更加了解了时尚行业，开始完善自己的外部形象，学会了用行业知识填充专业上的欠缺，代替第一助手艾米丽，跟随米兰达去了巴黎，出色的完成了工作，得到严苛上司的赏识。
那些交办给安德莉亚的工作，是磨难，也是历练，是痛苦，更是寻求下一步发展的基石。
这部影片也很好的说明了这样一个道理，领导给你指派的任务，短期看是工作，长远来看，是发展，更是前途。
只有那样，你所做的大部分工作，才能让你更有效的积累经验，拓宽学习面，接触到更加广阔的市场。
而若是在工作中，你能在一个业务能力极强，管理能力也极强的人手底下工作，在一家发展良好、学习机会多的单位中工作，你的职业技能和发展，自然也会得到很好的提高。
到时候，你想跳槽寻求更好的发展，有多少令你引以为傲的经验和技能，需要依靠“领导交办给你的其他工作”，你的心里自然是清楚的。
照这样来看，领导交办再多的工作，又有何妨呢？
写在最后：
现在的岗位JD五花八门，当你在求职之初遇到岗位JD里——“完成领导交办的其他工作”这句话的时候，不妨先不要那么抵触。
仔细想一想这些问题，你要做什么样的工作，你想要一个怎样的发展路径。
再回过头来看，这个岗位是否符合你的规划。
但还是要提醒你一句，在职场，努力很重要，选择也很重要。
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