在当今的互联网大军中，不少人顺应时代潮流，选择了Android开发作为自己的发展方向，小编最近看到了一些有关于Android面试成功的开发工程师的面试经验，首先让我们先来看一看他们给我们分享的经验：
1.“面试还算简单，会根据你做的项目来问问题。 ——职位：腾讯 Android开发工程师
一般如果是招聘会，会当天就面干净。一般是，技术一面，技术2面，然后是hr谈职位和薪水。最后如果过了，就是另外一个hr跟你聊具体的offer情况。面试不难，但一定要考虑好，是否要进这种大企业，因为精英很多，你狠有可能被淹没在人才里面，然后还被鄙视。面试官问了你过去的工作中的困难。
2.“面了4轮，项目问的比较多，只有一轮写了算法题。——职位：头条 Android开发工程师
第一轮店面，问的基础知识和项目;第二轮现场，算法和项目;第三轮现场，项目，聊天;第四轮，HR和技术。
3.“4轮面试，搞了将近一天，比较耗体力。” ——职位： 小米Android高级开发工程师
面试的人很多，面试官很辛苦，笔试1轮(Android基础) + 面试四轮：技术面、部门经理面、部门上级总监面、HR面。重要的是前两面。
4.“面试官人挺好的 问的都挺全面的” ——职位：三星Android开发工程师
问了4大组件 handler机制 和触摸事件的分发机制 java的有类加载
6.“文档都是比较基础的问题”——职位： 阿里Android开发工程师
自我介绍之后，面试官就考一些java基础之类的东西，比如垃圾回收器的理解，线程池的理解等，然后问了一些安卓方面的问题，handler机制和服务原理。面试官让我现场编写一个字符串反转代码，但是当时没准备好，有些问题都没怎么答好，本来都知道的。
从上面我们可以看到，一个Android应用开发岗位有可能不需要太强的数据结构和算法的，但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法，所以数据结构和算法大家还是要去了解下，并且我们可以看出在Java相关的问题也是很重要的。
在如今高校人才越来越多，但工作岗位是越来越少，市场越来越饱和的情况下，我们应该满足哪些条件才能达到面试官的要求呢。综合在网上寻找的一些资料，这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：
- 扎实的技术功底，有技术追求(必须)
- 态度、沟通和为人都很好(必须)
- 2年左右工作经验(基本必须)
- 名校、名企、高学历(非必须，加分项)
基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。
由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢?怎么制定一个合理的学习计划，让自己长期保持一个靠前的竞争力，对于很多未毕业和毕业不久的年轻程序员来说，是最关键。
那么Android程序员进入大型互联网企业并且想拿到高薪必须掌握的技术有哪些？
一、Java语言进阶和Android相关技术内核
学习好Java语言，Java作为Android的开发语言，对Java语言的了解是必不可少的，当然你也需要深刻的了解到Android的相关技术内核：
二、全方位性能优化
任何脱离细节的架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Android技术体系，需要了解：
三、移动架构实战+NDK模块
你需要参与过移动架构的实战才能有一定的开发经验，不然一切都是空谈，并且你需要了解一些提高效率的工具，以及NDK模块的开发：
四、Android前沿技术
现在Android开发的程序员天马行空，Android成功的关键因素在于思想的开放和自由，所以你需要了解市场上的一些前沿技术：
五、微信小程序与Hybrid混合开发
微信小程序是如今的一个热门话题，而微信小程序实质是Hybrid技术的应用，如果你想在这方面有深入的认识的话，你需要了解：
文章中涉及到的技术点我都分享在群里，录制成视频供大家免费下载，希望可以帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们，在论坛博客等地方少花些时间找资料，把有限的时间，真正花在学习上，所以我把这些资料，分享出来。相信对于已经工作和遇到技术瓶颈或者写博客码友，在这份资料中一定都有你需要的内容。
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