如果你的领导想边缘化你，你应该怎么做？
站在对方的角度，他的想法是：
1.不给你专业进步的空间，让你得不到晋升
2.不给你提供资源，找机会打压你
3.让你陷入情绪内耗，自己走
站在我的角度，应该如何应对：
1.调整工作目标心态
工作是用自己的专业度解决公司的问题，而不是来交朋友的。
如果大家趣味相投更好，锦上添花。如果不，也没关系，全力解决你的任务就行。
2.所有沟通走邮件，follow标准流程
不要给别人留下把柄，你不要指望领导能主动帮你，你自己要主动识别风险，该要资源要资源，该提风险提风险，一切按照标准程序走，邮件出来。
3.认清现实，做好准备
被别人cpu肯定会有情绪产生，这是很正常的，但是你把如何处理这件事情也归为工作的一部分。那些厉害的人不是在顺境中谈笑风生的人，而是在压力与逆境中云淡风轻的人。这是很好锻炼逆商的机会，为什么不呢？
专业的成长很重要，而能够处理不同人际关系反而更可贵。
4.树立专业和不卑不亢的形象
你不需要讨好任何人，别人如果对你不仁，直接刚过去啊，为什么要留情面呢？还是回到工作心态上，工作不是为了交朋友，而是拿人钱财，替人消灾。
再说了，如果真的被边缘化，我拿着不菲的工资，每天工作三四个小时，还能骑驴找马，这种好日子不常有。
我工作不是为了提升自己专业技能，而是为了帮助公司创造价值。
现在你抛过来的是内耗，那我就顺便提高一下自己反内耗能力呗。
最后，工作中赚钱才是目的，生活才是归宿。给自己创造多元化的生活，心有一隅，房子大的烦恼就只能挤在一隅中；心有四方天地，山大的烦恼也不过是沧海一粟。
正如周国平所说：
“如果你把全部注意力放在一件事上，那件事多么小也会被无限放大，仿佛是天大的事。那么，调转你的视线吧，去看人间的百态，历史的变迁，宇宙的广袤，再回头看那件事，你就会发现它多么微不足道了。”
网友评论