曾经听老板讲过这样一个故事。
他手底下有一位员工，平时表现非常积极主动，做事情也有始有终。老板很器重他，准备委以重任，可正当老板要找他谈的时候发生了一件让老板大跌眼界的事情。
那天，老板出差路经这位员工的住所，就想着去拜访一下。后来，老板到他家之后被眼前的一幕惊呆了，这位员工家里的很多东西都与公司相似，甚至还有一些东西上面有公司的图标。老板强忍住心底的愤怒，坐了一会便礼貌的道别，回到公司之后，老板通知人事部经理关于这位同事的岗位调动暂时停止。
老板还是很仁义，并没有向其他管理人员说明此事。后来，抓住了机会，老板便叫人事部辞退了这位员工，也算留了颜面。
为什么老板会突然改变主意，甚至辞退这位员工，其实都能看出来，这位员工的人品不行。不属于自己的就不能要，其实这些东西对于老板来说不值钱，但他能彰显出一个人的道德品质是否高尚，对于一个公司来说，品质低下的员工自然是零容忍，更别说重用了。
所以，身在职场，一定要注重个人品质修养。你有一个好人品，往往能得到更好的发展，即使你本事再大，人品太差，终究会被会被用人单位给辞退。
我有一位同事，工作能力不怎么样，但他人品非常好，不是自己的东西他坚持不要，特别维护公司的利益。
后来，老板将他调到了核心的工作岗位，得到了重用。
其实，公司里比他能力强的同事有很多，为什么最后老板选择了他，其实很简单，因为老板看中的是他的人品。人品好，才不会做出有损公司利益的事情，才能将公司的利益放在首位，这样的员工，也是所有企业需要且担以重任的员工。
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