最近到了“金九银十”招聘季，许多在职产品经理是不是已经在看机会了，为年后找一份好工作跳槽做准备。
如果说，好的简历是获取面试机会的通行证，那现场/远程面试无疑是决定你是否能比别人更能胜任这份工作，获取offer的关键环节。面试的顺利与否，直接决定了您是否能够得到用人部门的肯定以及满意的薪酬。
我与大多数面试官或者HR沟通，往往判断一个求职者是否满意从5-6个问题就能感觉的出来。罗列了常见的7个面试问题和回答技巧，助大家一臂之力！
Q1 请做一下自我介绍？
通常自我介绍可以控制在3分钟之内。
对于有工作经验的产品经理，可以先从岗位招聘JD进行分析，理解岗位招聘对产品经理的能力或者项目经验有什么侧重点或者特殊要求。如要求SCRM项目经验、银行或持牌金融机构工作经验。
然后在从您的工作履历、项目经验、擅长能力、过往取得的成绩和亮点中，梳理与之匹配的信息来重点阐述，从而体现您与岗位的匹配度。
Q2、你为什么选择我们公司？
大部分普通的产品经理找工作都是海投，看着这家公司不错、福利不错就投递。但这只是我们内心的投递想法，不能在面试过程中进行暴露出来。最好在面试前一天，我们打开应聘公司官网、岗位招聘JD进行抓取一些关键点。
看好XX行业，贵公司在赛道算TOP企业。
对营销、投放很感兴趣，自己过往有相关项目经历与之匹配想争取一下岗位。
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根据自身条件利用“彩虹屁（拍马屁）”，并且根据自身条件重点强调你目前与该岗位香匹配的，同时已具备的工作经验和能力，证明您的工作能力适合这个岗位。
Q3、您的优点是什么？
不要直接说您的兴趣优点，如看书、阅读、健身、跑步等等这类型的话术，核心要根据岗位的要求和侧重点进行针对性回答。体现您具备的优点，是与岗位工作内容高度匹配，可以给公司/团队带来直接的价值。
自己在找工作前或者面试前应该先复盘一下进行自我梳理。
（1）列举出自己3-5个优点。
（2）列举产品经理岗位所需核心能力（逻辑思维、沟通表达能力）。
（3）通用的一些优点如：学习能力、抗压能力（加班）等。
Q4、您的缺点是什么？
缺点一定别说涉及面试岗位与产品经理岗位基本能力所需的缺点！如：我逻辑能力不行、沟通能力欠佳、没有XXX经验（面试岗位）等。这种可能就会直接被挂掉。
同时也不能虚伪地说您在工作中太追求完美、喜欢加班等，这种看似缺点的优点，会让HR/面试官觉得您很虚伪。
说一些结合工作经验相关的缺点，比如说行业深度不够、未独立负责产品线等。但是在说明缺点后一定要补充上你的解决方案，重点说明你要如何克服这些困难。
Q5、您未来5年的职业规划是怎么样的？
主要考察的是你对自己的职业设想以及为此做的方案规划。一定不要说自己没有做职业规划或者说自己以后创业，这样容易被HR挂掉。
阐述的核心逻辑“脚踏实地并带着点野心”。虚心说明现在项目经历不足不能独立负责承担项目，表达出自己跟着公司的项目逐步的去完成自己的产品方法论。巩固自己的产品基本盘，毕竟这是成为一个好产品经理的基本要素。
另一点也表达随着项目的积累，在合适的时间与机会面前会去主动承担负责独立项目，锻炼自己综合能力为以后独立负责产品线及带团队打下结实的基础。
Q6、可以讲讲做过最满意的项目吗？
这个问题的背后考验的是你的综合能力（表达能力、演讲能力等）。别想都不想就拿你觉得很好的项目来讲，比如很多产品经理很喜欢去讲从0～1的项目。如果项目数据好看、业务营收不错可以讲，如果没有数据那就别讲。
讲的项目要么和岗位要求关联的项目（与面试官产生共鸣）或者讲数据比较好看的项目。讲项目的逻辑建议是：背景-痛点-方案-方案好处-项目结果（数据）。
Q7、您还有什么问题要问的吗？
面试快结束前，面试官或HR都会问到这个问题。部分产品经理面试到这里缺什么都不问，这是不对的这显得你对这家公司没有兴趣不是很想加入！所以一定要问。实在不知道问什么从下面挑2个问也可以。
公司产品团队的人员构成是怎么样的？
我如果入职会负责什么产品？
目前招聘这个产品岗位贵公司对于他的期望是什么？
公司最主要的产品/业务是什么？各个产品/业务之间有什么联系？
结语
在面试过程中，我们可以试着站在公司的角度，去思考他们想找一位什么样的产品经理！每一个问题的回答逻辑，都要是向公司证明你是适合这个岗位的，这样你回答的每一个问题都能够恰到好处！
面试本质就是证明你比其他人更适合/更匹配这个岗位！招我，不会错！
我是微笑，下一篇文章见！
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