《职场突围》讲述的就是实习生维特升迁的故事。
这本书由沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克两位作者共同撰写。
沃尔夫冈.舒尔是德国著名的市场营销学专家，他从一家世界五百强企业的销售员做起，最后成为公司的区域总裁。
冈特.维克是德国著名的企业顾问，经济学硕士，也是熟悉销售部、市场部整个业务流程的专家。
在这本书中他们用自己的职场经历告诉读者，寸土必争的职场上，想要脱颖而出，快速提升，需要另辟蹊径，突破常规。
首先是要敢于展示自己的才能。
传统的观念都是提倡默默无闻的工作，可是因此也错过很多机会。
《职场突围》中说，要想功成名就，你就必须积极主动，让你的名字在上司脑中变成“能力强”的同义词。
相传赵国被困时，平原君想召集20人前往楚国求助，可选来选去只有19人。
于是门下有一位叫毛遂的人，自告奋勇愿意跟随前往，并且在到达楚国后展现出超于他人的聪明才智，迫使楚王出兵救援赵国，这就是著名的毛遂自荐的故事。
都说是金子总会发光，可是也要给它发光的机会，如果被遮住了，就永远看不到它的光芒。
毛遂如果不勇于自荐，那么他就一直没有展示才能的机会。
有才能还需要有机会施展，不善于展示自己的才能，只会空有一身才华。
其次是要善于寻找自己的平台。
《职场突围》中有条准则，想方设法， 进入权力的中心。
在权力中心，才能才会有更多的机会被发现，潜在的升职机会也更多。
毛遂向平原君自荐时，平原君问毛遂在他的门下多长时间了，平原答三年了。
平原君很是不屑，说一个真正有才能的人，就好像一把放在袋子里的锥子一样，立刻就会显露出锋利的锥尖，如果真的才能出众，三年了会不被发现吗？
毛遂回答说:“如果您能够早一天把我放在口袋里，整个锥子早就扎出来了，岂止是露出一点儿锋芒呢?”
有时离真正的决策者太远了，上司根本不会注意到他们。
因此看重事业的人必须要进入核心圈，在一个能尽量多地接触高层人士的工作岗位上工作。
最后还要学会构建自己的人脉。
《职场突围》中说，聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网，这有助于让他在多年以后的内部竞争中捷足先登。
强大的朋友圈会给我们很多信息资源，也会给我们带来意想不到的帮助。
本书主人公维特在入职一年之内就建立了广泛的人脉资源，这张稳定的社交网也让他收获颇多。
他从火车上偶遇的韦塞尔身上学到职场新人快速提升的秘诀，从经常一起喝啤酒的顾问托马斯那里获悉了重要的项目信息……
这些都极大程度上帮助他在自己的职场道路上又快又好地前进。
卡耐基说：“一个人的成功，15%靠他的专业知识，而85%则是依靠他的人际关系与处事能力。”
良好的社交能力不仅是自身发展的重要基础，也是将来在社会上立足的重要保障。
《职场突围》讲的虽然是故事，蕴含的却是职场精髓。
书中有更多的职场准则直接地告诉我们在职场中要想要突出重围，快速提升，应该持有什么态度，应该怎样处事。
它不仅是职场小白的入门宝典，更适合所有有进阶追求的职场人。
成功虽不可复制，但可以借鉴，也许其中的一条准则就帮助到我们在职场中突围，也能助力我们在自己的事业中成功。
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