今天在网上看到一个帖子，一个网友说自己在职场上特别没有安全感，每天上班都很焦虑，一到周日晚上内心就开始煎熬，想到周一又要做着日复一日的事情就很头疼，担心自己干的活没有价值，担心事情做的不好被领导批评，往往一想到手头上的工作就有点莫名的焦虑感涌上心头。
好像这位网友的问题并不是个例，焦虑不知道什么时候开始成了热词，我今天8小时的上班时间里至少听到了不下5次的“焦虑”。
其实焦虑的本质是缺乏安全感，为什么你的班上的那么没有安全感？
因为你的工作没有不可替代性！
什么叫不可替代
完成同一件事 ，你可以用更低的成本达到更好的效果，那么你就是不可替代的。
在工作中用大白话说就是别人不会干的活，你知道怎么干；别人要花1个礼拜才能干好的事情，你只要花3天；别人需要公司投入1000块钱的资源才能干，你只要300块钱。
不可替代性，是公司衡量你的价值的根本因素。
企业永远是逐利的，没有你公司分分钟换一个新人马上或者稍加培训就能上手做，效果不比你做的差，工资甚至还比你少，那结果就是你没有丝毫的议价能力。
没有不可替代性的直接体现，就是导致自己没有足够的议价能力，这一点我觉得是上班没有安全感的第一重要原因。
提高自己工作的不可替代性
我的一个朋友小希，专科毕业后去一家公司实习，公司业务比较特殊，每天从早到晚都是会，而消息除了端茶倒水给主管收快递，干的最有含量的活就是做会议记录员，一天要跟着不同的主管开四五个会，每次开会小希唯一的任务就是把大家的发言记下来，打成电子版发出来。
在小希之前，一般实习生干这个不超过三个月就走了。
但小希有不同的想法。
小希每次用录音笔把会议过程录下来，晚上一遍一遍听，把会议结论优先凸显出来，大家的发言按不同的人进行分组，在有热烈讨论的地方还会做出重点标注，有时候某个主题的讨论会有多场，小希还会在会议纪要中进行归纳总结，往往领导拿到这份纪后就能马上清晰的了解结论、讨论过程等。
这是以前每一个实习生从来没做到的。
其实要把小希的这份工作做好并不容易，每天连续做会议纪要是一件身心俱累的事情，尤其是小希虽然是专科学历，但做的比之前的本科生要好很多。
公司发现了小希的总结归纳能力，所以做了一个月就受到领导的高度重视，一个半月的时候被公司提前转了正，三个月后转岗做起了项目，慢慢开始独立跟了客户，公司还给她配了一个徒弟，让小希指导他去做会议纪要。
从小希这里，你学到了什么？
像小希这样，提高自己的不可替代性，首先就是突破自己，把平常的工作作出不平常来，当你的工作做的比其他人要好，你自然就变得更重要。
有人说，我的工作的确是又普通又寻常的活，真的是谁都可以干，我如何提高我的不可替代性？
阿里巴巴从前台到副总裁的传奇人物童文红的故事都知道吧，童文红在进入阿里时已经30岁了，应聘行政助理，第一次面试没有被录用，第二次才被安排做前台。因为前台工作做的好，被彭蕾提拔做了行政主管，又从行政主管一步一步做到了人力资源老大、集团副总裁、菜鸟网络总裁。时至今日，当年那个30岁的公司前台已经成为了身价过亿的合伙人。
童文红是怎么把寻常的前台工作做的好，做的具有不可替代性呢？
在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象：她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮；帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……
如果你的工作是又普通又寻常，那前台的工作呢？
所以重点是我们怎么对待自己的工作，怎么评价自己的价值。职场中最可贵的是人才，领导们更清楚这一点，对于公司来说，你表现出多大的能力，你才能去做多重要的活。
不要因为自己的工作简单而焦虑，如果不去想办法把自己卓越的一面表现出来，你永远只能焦虑的做个螺丝钉。
总结
职场中，你常常感到焦虑，而焦虑的本质是因为缺乏安全感，缺乏安全感首先是因为你的工作没有不可替代性。
不可替代性，是公司衡量你的价值的根本因素，也是决定自己有多少议价能力的核心标准。提高自己的不可替代性就是要突破平常的自己，把平凡的工作做出不一样的效果来。
一定要记住，不可替代性不仅仅指的是工作内容做的好，工作是死的，人是活的，让自己这个人具备不可替代才是真正的不可替代。
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