她的故事:叶子通过人社局考试，以第一名的成绩进了基层某单位，该单位的负责人可能是因为她的成绩，可能是因为她的谈吐，也可能是因为她的专业，不知缘由的把她留在了本工作点，没有下放。
本来在她自己和外人看来，这样是一个好的结果，毕竟越往下越基层，可能工作强度也会越大，对于一个女孩子来说，这是个好结果。
留在不是最基层的基层，应该还是受到了领导的重视吧。
刚开始进去，确实没有太多事，头一个星期，就是学习各种资料，从第二个星期开始，便开始研究一个新的系统，每天学习系统，调整系统，因为领导的个人时间原因，白天在忙，经常晚上或周末加班，汇报学习情况，并根据领导的要求，继续学习调整。
平常加班的间隙，偶尔也会开开玩笑，聊聊家长里短，并会安排行政点加班餐，周末也是，可是中途发生了一件事，一切就改变了……
因为夜间要统计数据，领导凌晨2点多打了两个电话，叶子睡着了没有接到，第二天一早看到，给领导发了一条解释的微信，领导没有回。上班时间刚到单位一楼，就被领导叫住了，一顿批评，还说没有理由借口，这个工作就是要24小时待命，不想干可以考虑其它。
虽说，热爱工作是应该，但是缺乏人性化的管理着实让叶子心寒。一个只够糊口的薪水，还要24小时待命，更没有领导的理解。那靠什么能爱上工作了，仅仅是信仰吗？
不仅如此，从这件事以后，领导跟叶子一起加班的时候不再说多余的话，没有日常聊天，只谈工作，有时候还会给叶子的工作挑刺。除此之外，加班的工作餐再也没有给叶子点过，即使加班到很晚。
我不知道这应该怪叶子没有好好工作，没有夜里随时待命；还是怪这位领导格局太小，对下属理解不够。
总之，遇到这样的领导，我会选择远离，跟着一个格局小的领导，不会走太高太远，还会受气。
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