老板怨领导无视你，领导的格局小，其实这不单单是领导的问题，最重要的原因还是在自己。如果你目前还没得到领导的重视，就不妨看看，是不是以下五个方面出了问题：
一、心态---会扰乱你的心智
如果心态不好，会让自己的情绪紊乱，在本该坚持到底的道路上，戛然而止，说白了就是半途而废。所以不是领导格局的问题，才得不到重视。而是你自己心态的问题，才让领导对你有了无视！要解决这个问题，就要控制好自己的心态，别让心智再出了问题！
二、付出---是获得关注的资本
当领导还没有对你产生重视的时候，一定先要看看自己的付出是否做得到位。因为领导不是傻子，怎么可能会随随便便的重视一个员工呢？如果你没有得到重视，就肯定没有让领导重视的理由或者资本！所以别再去埋怨领导格局了，先想想自己的付出吧！
三、坚持---影响着领导的决定
领导重视一个人，或者无视一个人，肯定不是一时半会儿作出的决定。而是通过对这个人长期的观察和考核，才会对这个人作出该如何对待的决定。所以你在工作上一定要确保良好行为的持续性，就是要坚持到底，不然的话肯定会被领导无视！
四、创新---可以引起领导的兴趣
因为领导见得多了，所以如果你做的跟别人做的一模一样，很难引起领导的兴趣，更不会得到领导的重视。那么要解决难题，最简单有效的方法就是通过创新，来引起领导对你的兴趣。想在工作上有创新，这对你来说不应该是件难事吧？
五、结果---领导真正在意的事情
无视你，说明你没有让领导满意。所以你可以在结果上下功夫，比如可以及时高效率的完成结果。除非领导对你有个人恩怨，否则他看到你提供的结果就不会无视你。那么你就没有必要再对领导的格局耿耿于怀了，赶紧在结果上好好的改善一下吧！
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