当前浮躁的年代里，随时会淘汰的时代。怎么才能跟上社会的脚步呢，只有不停地学习才能不被淘汰。你是否在焦虑中度过，某一天你的行业不存在了。你是否在充满不确定的时代里不被社会淘汰呢。
不管你是否在什么行业，什么岗位。你必须掌握学习的技巧，才可能有立足之地。
学习五大误区
学而不思：学习时候要思考，要应用到生活和工作中。不去思考学习背后的原理，你就会忘记了。
思而不用：思考了但是不应用到生活和工作中，等于没有学习。
杂而不专：人力资源六大模块都会一点，但是没有一个专业的技能。
毫无体系：学习没有体系化，你学习了没有遵守学习的规律。没有学习的逻辑。
欲速不达：学习必须讲究，盘点自已的技能，不要全模块的，只专做一个模块。
产生以上的原因主要有以下几点：
缺乏方向--做负功
缺乏方向--盲目
缺乏方向--偏离轨道
缺乏方向--效率低下
未来想成为优秀的HRBP，你应该怎么做。要满足什么条件呢，有没有时间限制。一年还是两年？不知道自已几斤几两，盘点自已那些优势劣势。职业素养也没有学好，自已的底子到那里。梳理自已自身的情况，明确自已的学习目标，执行力差。光说不练习，缺乏方法。
应该怎么做呢？
有效的学习应该是：找准方向、自我盘点、确定目标、识别差距、查漏补缺。
确定自已的学习目标，自我盘点那些擅长的、那些是短板，然后找到目标去学习，识别其中的差距，查漏补缺。
中层管理：具体怎么做，加法。高层思维：应不应该做？减法。
学习的本质
知识知道
理解逻辑
会做技能
具备素养
学习就是等于改变你，必然是会痛苦的。学习过程中的反馈，必须思维上和行为上的改变。验证自已的学习是否掌握了，就是把学到的东西运用到实际获得真正的提升。在有效标准化的逻辑下，有效验正结果。
学习=改变
十倍速成长的三个技巧
擅长的2倍变成10倍
死磕的2倍变成10倍
方法的2倍变成10倍
专业：专业知识、专业技能
素养：思维模式、行为习惯
价值认知：格局、眼界
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