习惯一：积极主动 ～ 个人愿景
在养成“积极主动”的习惯之前，我们都是消极被动的，随波逐流或者被家长、老师、领导们推着向前走。被推着向前走的感觉是痛苦的、不情愿的，而只有主动的学习、工作才能体验到快乐。但凡在某一领域取得较大成就的人，他一定是积极主动的在这个领域不停的学习和实践。人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。积极主动体现在无论我们在什么样的环境中，都有选择的自由。如果我们放弃选择的自由，面对环境的刺激，只是靠本能去回应，那么我们就成了巴普洛夫条件反射实验中的“那条狗”～听到铃声就开始流口水。选择的自由包括人类特有的四种天赋：
1. 自我意识：思考自己的思维过程的能力；
2. 想象力：即超越当前现实而在头脑中进行创造的能力，可以帮我们描绘一个更好的未来；
3. 良知：即明辨是非，坚持行为原则，判断思想、言行正确与否的能力；
4. 独立意志：即基于自我意识、不受外力影响而自行其是的能力，可以帮我们坚持做一件事。
积极主动模式
在了解了选择的自由之后，下一步就是要进行选择：面对日常的工作和生活，我们应该选择如何面对。作者提出了关注圈和影响圈的概念，所有进入我们“视野”的事情都属于我们的关注圈，比如：气候变暖了，物价上涨了，美国又在欺负弱小国家了，孩子生病了，公司裁员了等等。自己能够掌控的事情属于影响圈，它通常比关注圈要小。按照能否掌控可将事情分为三类：直接控制、间接控制和无法控制。对于能够直接控制的问题，我们可以通过培养正确的习惯来解决；对于可间接控制的问题，可以通过改进施加影响的方法来解决；对于无法控制的事情，我们就欣然的接受。
看一个人是否积极主动，我们就看他把主要的精力和时间花在了什么地方。面对问题的时候，积极主动的人更加关注自己的“影响圈”，首先想到的是自己可以做些什么来推动问题向积极的方向发展；而消极的人更多的是在想别人的缺点、环境的不利因素，怨天尤人。这两种不同选择的长期效果将会导致巨大的差异。
有没有更有操作性的方式来养成积极主动的习惯呢？那就是“做出承诺，信守承诺”，它是积极主动的本质和最明白的表现。做出承诺有很多种形式，比如自己的年度计划、项目的目标等较为正式的文字内容；也可以是对家人、同事的口头许诺；还有自己对自己的承诺，比如：我今天晚上11点之前一点要睡觉、我今年一定要去一趟西藏等。如果自己总是能够信守诺言，就能够树立起自己的信心，也能够建立起别人对自己的信任，自己的“影响圈”就会越来越大，自己做事就能够越来越高效。
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