2023年，一晃半年已过，做了许多的事，值得复盘。本文先跟大家聊聊，我自己从大厂离职一年的，三点感悟，戳上方卡片关注。

01

永远不要小瞧平台的价值

我毕业后，在广州、北京呆了八年的时间，薪资从5K起步，涨到年薪总包130万，尤其是在北京的最后两年时间里，即使大环境影响，但也收获了几个大厂120-130总包的offer，坦诚讲，我的心态是膨胀的。

这些薪资不错的offer，一定程度肯定了我的能力，但薪资背后，还是在于给公司带来了产出，但个人产出的高低却离不开所在的平台。职场人常常过于相信自己的能力，而忽略平台带来的价值，当平台出现问题，或者我们离开合适的平台，才发现个人产出大打折扣，对应的收入出现骤降。

有人说00后整顿职场，其实早在80后、90后进入职场初期，也曾义愤填膺过，人真的别把自己看重，当你想整顿职场的时候，公司老板连入职机会都不会给你。

我带过不少学生，许多也在一线大厂工作，我跟他们分享过：在职场里，我们所取得的一切，都离不开公司这个组织体系的赋予，不要自视过高。

我自己在离开大厂后的这一年里，凭借个人在行业里十年的资源储备，以及长期积累的个人品牌势能，在自己的创业项目中，仍能谈到一些异业合作，以及不错的商务对接。

但只有我自身知道，在角色变化之后，推进一件同样的事阻力变得有多大。并且在高校市场这个细分赛道里，我多年的输出积累，已经算一个圈内KOL了，差异感都如此明显，我想缺乏积累的大厂员工，离职后，落差感会更为强烈。

02

从稀缺性到资产性

我曾结合自己在职场里的跃迁经历，给学生分享过稀缺性带来的溢价，我们保持一定的稀缺能力、不可替代性，可以在职场里获得更高的薪资，以及不错的晋升机会。

这一点适合刚毕业的同学，用一个字总结，就是“卷”。普通人想要出人头地，选对方向，拼命卷就完了。我能做其他同事做不到的事，就具备不可替代；如果大家都能做到，我能接受更低一点的薪资，这也是不可替代。

但以上只是职场人的第一阶段，通过实战学习不断提升，拿到结果。

第二阶段，则是为自己未来所准备，主动积累个人资产，这一点相反是我在大厂工作时，不便于公开分享的。

我们在公司工作，明面上是帮公司赚钱的，但私下里其实是来学习的、揩油的，积攒个人资产的。

我自己提过离职，也接受过团队成员的离职，所幸我自己直接带的团队，互相之间都比较真诚，因此给我提的离职原因，也说的非常直接，那就是拿到了一个薪资更高的offer。

但我知晓的，绝大部分职场人的离职理由，都是家里有事之类的，这不过是上下级之间心照不宣的“借口”。一个团队里的绝大部分人，其实都是要走的，包括高职级的老板，变动也是常有的事，成熟的人职场人，尽可能趁着自己在职，白嫖到公司尽可能多的资源。

这些资源，包括内部学习机会，项目参与经验、客户资源等等，尽可能让自己成为业务特种兵，能出差的就多出差，能多跨部门协作的就多协作，能接触客户的就多接触客户。

在职场里，稀缺性是对于公司的，资产性才是属于自己的，包括薪资储备，请多存钱。比如我自己，一直都会刻意的借用平台势能，但到离开之后，仍会感到遗憾，在职的时候太过于束手束脚，没能尽可能榨干平台给赋予的价值。

03

拥有一门真正赚钱的手艺

在一些知识付费圈，有人提到未来是个体经济的时代，这个观点，我一定程度认可，但依然相信大组织通过网络协同依然能持续创造价值。

不过有一个观点，我却是推崇的，那就是人一定要掌握一门真正赚钱的手艺。

如果我们现在还没有这门手艺，那就是上班搬砖的意义所在，锤炼出“一门手艺”，让自己立于不败之地。

前段时间，我在朋友圈看到一个在阿里做运营的朋友，从阿里离职全职做短视频，其此前已连续在阿里内部做爆了几个短视频账号。

记得她在好几年前的线下活动上，还问过我怎么做个人品牌，她当时刚刚从0起步，而短视频的风口趋势，则被她牢牢抓住了，几年时间打磨出了自己的手艺。

打工人的终局，有人说是去创业，但其实真的创业后，你会为现金流感到无比焦虑，所以我并不建议大部分人去创业。但如果我们拥有一门手艺，即使公司裁员、即使面临薪资跌幅较大的落差，内心里也并不焦虑。

而在网上有很多副业赚钱的课程，但在我看来，最好的副业机会，其实就来自于我们当下所处的平台，我们当下习以为常拥有的一切，对于平台外的人就有天然的信息差，而诸多商业机会点，其实就是切入的信息差。

教你赚钱之道的人，他的赚钱之道不过是你的学费，珍惜自己当下所处的公司。

我是孙凌，正在校园GPT赛道创业，会持续分享个人思考。