在职场中，也可以将人群分为法家、儒家、墨家、兵家、纵横家和名家这六类：
1. 法家：他们注重规章制度、法律和秩序，在组织中担任管理和组织控制的角色。他们通常善于运用法律和制度来管理和约束员工行为。
2. 儒家：他们强调道德、伦理和人际关系，在组织中担任教育和培训的角色。他们注重培养员工的责任感、合作精神和道德规范。
3. 墨家：他们强调公平、平等和普惠，注重组织中的公正和公共利益。他们通常关注员工的福利、平等待遇和团队的共同发展。
4. 兵家：他们注重战略和竞争，在组织中担任决策和执行的角色。他们通常善于分析市场和竞争对手，并制定相应的战略来提升组织的竞争力。
5. 纵横家：他们善于协调、调解和统筹，在组织中担任协调和沟通的角色。他们通常擅长处理复杂的人际关系和协调不同团队之间的合作。
6. 名家：他们擅长宣传、营销和品牌建设，在组织中担任推广和市场开拓的角色。他们通常具有优秀的销售和市场知识，并能够推动组织的品牌形象和业务发展。
在职场中，可以将人群分为以下六类：
1. 领导者（Leaders）：他们在组织中扮演着领导、管理和决策的角色。他们通常具有高度的目标导向性和领导能力，并能够激励和指导团队成员。
2. 实干家（Doers）：他们是组织中执行工作并将任务落地的人。他们通常具有高度的执行力和实践能力，能够高效地完成工作，并且对细节有很高的把握。
3. 理论家（Theorists）：他们在组织中扮演着思考、研究和分析的角色。他们通常具有深厚的学识和专业知识，并能够为组织提供策略、方向和解决问题的方法。
4. 创新者（Innovators）：他们是组织中具有创意和创新思维的人。他们通常具有开拓性思维和创造力，并能够提出新的想法、方法和解决方案。
5. 协调者（Coordinators）：他们在组织中扮演协调、沟通和协作的角色。他们通常具有良好的人际关系和沟通能力，并能够协调不同团队或部门之间的合作。
6. 支持者（Supporters）：他们在组织中为其他人提供帮助、支持和服务的角色。他们通常具有耐心、细心和乐于助人的特质，并能够解决他人的问题和需求。
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