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职场上,需要敬而远之的六类人

职场上,需要敬而远之的六类人

作者: 毅冰HK | 来源:发表于2019-03-08 11:13 被阅读3次

    一个公司,其实就是一个浓缩的社会,一个小的江湖。

    有人的地方就是江湖,有人的地方就有竞争,有人的地方就会争名夺利,就会相互倾轧,都是再正常不过的事情。

    所以混迹职场,想出人头地,想游刃有余,除了智商达标,还必须有超强的情商和一等一的心态。或许你会碰到贵人,出手相助;或许你会碰到伯乐,青睐有加。但更多时候,各种明争暗斗,各种欺骗算计,才是大家多少都会经历的。

    在我看来,职场就是职场,只有同事,没有朋友。就如同唐骏先生说的,当你某一天离开老公司,大家没了生意上的纠葛或者任何工作上的联系,这个时候或许能成为朋友。

    当然,同事和同事,也是不一样的。有些人,可以谈得很深入,可以有些交心的地方。但是有些人,一定要敬而远之,只能成为点头之交。这里我就想重点分析一下,在我看来,职场上,需要敬而远之的六类人。

    第一类:负能量满满的人

    可以设想一下,有个人一天到晚在你耳边聒噪,人生无奈啊,职场黑暗啊,前途无望啊,未来渺茫啊,你能打起劲来工作么?

    你前天好不容易跟一个新客户联系上,客户要看一下样品,你信心满满。结果她一盆冷水浇下来,我这几年跟了不下几十个客户,寄了样品就消失的,不是骗样品,就是闲着无聊的。

    你昨天拿到了奖金,心情很好。她在旁边幽幽地来一句,看起来奖金很美好,但是等你几年下来底薪雷打不动,最多象征性加两百块钱的时候,你就知道自己这几年的付出,都是个二百五啊。

    你今天被老板表扬了,邮件思路清晰,有理有据,以后要继续加油。你刚打起精神干劲十足的时候,她又发了个微信朋友圈:“有些人啊,听不得几句甜言蜜语,都找不到北了。要知道,某人可是画饼高手呢。”还特别圈上你,让你看到。

    跟这类人打交道,算不算没事找事,给自己添堵来着?

    第二类:天天嚷嚷要辞职的人

    我相信很多朋友都接触过一类人,天天抱怨这个抱怨那个,嚷嚷着公司不公,老板苛刻,薪水不加,价值没有,等等等等问题,一肚子吐槽,无数次表示“老子不干了”,“老娘做到年底就辞职”,“姑奶奶我不伺候了”,“此地不留爷,自有留爷处”……

    结果,很多涉世不深的新人,很容易被一激,就“感动身受”,表示这公司没前途,这老板是个傻缺,这制度乱七八糟,我也不干了,我也辞职。

    可事实上,人家从进公司开始,就嚷嚷要辞职,可嚷嚷了很多年,还是不动如山,没有任何行动。反而其他同事,一波一波走,一波一波来。可这类人呢,还是风雨不动安如山。

    我不知道这类人是什么心态,有些可能只是排遣负能量,有些或许有深层次的目的,让公司留不住人,新人一波波进出,结果自己这个老员工,就容易被公司器重,容易委以重任。

    但不管如何,这类人,还是少打交道为妙,别去附和她,越附和她越来劲。

    第三类:承诺不兑现的人

    承诺的事情要兑现,这是基本的职业素养。哪怕做不到,也要及时告知原因,并为此作出道歉。在职场上,这都是必要的。

    可是有些人,喜欢许下各种承诺,但是从来没有兑现,或者总是大打折扣。

    比如老板跟你说,好好干,年底给你毛利的10%作为提成。但是到了年底,他就当作没发生过这种事。你追问提成的时候,或许给你来一句,哎呀,不好意思,今年公司生意不好,我们亏本了。这样,你就拿个5000块奖金回去过年吧,明年继续加油,你放心,我不会亏待你的……

    这类老板,早离开,不要浪费时间了,你的机会成本更高,把收入赌在别人的诚信上,一次上当,就要及时止损,果断割肉离场,找更好的机会。

    比如同事跟你说,谢谢你的帮忙啊,我改天请你吃饭。结果这个改天,改了两三年,改到你离开公司的那一天,都从来没有兑现过。

    这类同事,也别走太近了,别人根本没把承诺当回事。虽然不是说贪图一顿饭,只是这代表了这个人,有没有把说出去的话,许下的承诺当回事。他今天不把这个事情放心上,明天碰到重要的事情,你又如何认为,他一定会遵守诺言呢?

    第四类:爱辩论的人

    怎么说呢?职场上,有问题去争论,甚至拍桌子,都是正常的。

    但有些人,仅仅是为了博人眼球,任何事情,都要驳斥一下,显得自己博学或者卖弄一些东西,哪怕是找一个极端案例钻牛角尖,硬是找到了不算破绽的破绽,也会为此而洋洋得意。

    举个例子,你可能强调,我们工作要努力,要注意方法,要提升工作效率,尽可能避免加班。他或许来一句,做外贸不加班怎么可能哦?你跟客户有时差,客户联系你,难道不回复么?

    好,那假设你强调的是,做外贸,很多时候加班真的难免,有的时候跟欧美客户的时差问题,导致有些时候要在下班回复客户邮件,的确很辛苦。他或许又来一句,效率高的人,是不需要加班的,加班就代表工作设置有问题,就代表安排不合理,肯定需要调整。

    所以不管你说什么,他都以驳斥为乐,不管你正着说还是反着说,永远都有一套理论和案例来驳斥你。

    或许他不是反对你说的内容,仅仅只是为了反对而反对,显得自己与众不同吧。嗯,在网络世界,或许这也算是喷子的一种,不管你说什么,都可以找到值得“喷”的点。

    所以这类人,不用过多浪费时间了。

    第五类:满嘴跑火车的人

    有的时候,吹牛可以,但是要有节制,要有边际,不要动不动吹到天上去,说是说得天花乱坠,好像什么都懂,上知天文下知地理,人脉神通广大,但是实际要做一点什么事情,就有无数的借口和理由,什么都不行了。

    所以一个人有多少能耐,不是看他说了多少,而是看他做了多少。不是看他吹嘘什么,但是看他成绩如何。

    一个歌手,哪怕你说得自己实力再强,真正核心的就是你的作品,你唱的歌;一个作家,不管你说得自己文笔再好,真正核心的的就是你的作品,你写的书。

    这就是一个很现实的问题,纸上谈兵,不见得能给你带来多大的帮助,反而会影响你的判断,让你的试错成本提高。别人嘴皮子动动,结果领了你走了一大圈弯路,你还有必要去跟这类人请教么?

    相信自己,别老是听这个“秘籍”学那个“偏方”的,扎扎实实把自己的事情做好,才是最大的价值。

    第六类:没有时间观念的人

    虽然把这类人放在第六类,但是这比前面五类更可怕。没有时间观念,不是只偶尔碰到意外迟到或者放鸽子,而是根本不把时间当回事,不把约定当回事。

    跟客户约定9点见面,他可以10点到,然后轻而易举来一句,不好意思堵车。

    跟同事约定10点开会,他可以10点半到,让大家等他半小时,但是说一句,跟一个客户谈事情谈过头了。

    明明飞机是早上8点15分,他偏要7点半才从家里慢悠悠出发,结果导致误机,只能改签,把见客户的大事情给耽搁了。

    明明上午要去工厂验货,结果他差不多11点才姗姗来迟,然后就是吃午饭,根本不考虑到下午一点半就要装柜。

    这样的人,其实根本就不存在时间观念这回事,不懂得尊重别人,凡事都按照自己的性子来,没有进退,只会得罪人,只会成为害群之马,不仅帮不了你,反而会一次次拖后腿,给你制造无数麻烦。

    所以与其想要改造别人,不如敬而远之的好。

    最后再总结几句。职场不易,走自己的路,找合适的同伴,远离那些需要敬而远之的人,专注自省,且行且珍惜吧。

    毅冰

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