前天，我终于还是把离职提了出来。
一年零三个月，第二次提出离职远比第一次要艰难。毕业两年，一年一跳，我深知这对未来的职业生涯有多大的影响，但是没办法，工作不是公益。
# 第一次离开，为梦想
第一次离职是2018年6月，裸辞。
在我每天早晨本能地抗拒起床上班工作的时候，我就明白了咨询这个工作，我真的做不了。因为想着起码要做满一年，否则让人误解是能力不足或者稳定性太差，早早地就规划出来了离职时间表，强撑着工作了一年零一个月。
这一次离开，如释重负。
刚毕业的时候很单纯，想着第一份工作钱不重要，能学东西有足够的成长空间最重要，于是野心勃勃地接下了这个007的工作。在北京，5700的工资，就算是甲方公司，对我一个21名校的毕业生也太低了一些。但是这些又如何呢？并不是每一个人都有为国家大政方针出谋划策的机会，我一个应届生，能接触到就应该知足了。
工作其实很顺利，大约半年以后，我就得到了晋升，工资加了两千，兼任总经理的助理。说真的，这样的晋升速度，我也应该知足。虽然表面上我给自己找了很多理由：工作太累了，钱太少了，想读研究生……但实际上，让我起了离职念头的是一件小事。
年底的时候是项目最忙的时候，因为连续高强度的工作，就发烧生病了。问了客户能不能改天再去做深访，结果客户直接到领导那边告了状，最后还是不得已去了。最终的结果让我彻底死了心，奖金500，看病3000。
说实话选择这份工作并不是因为喜欢，而是觉得这样的工作高大上，这份工作也确实不适合自己，因为优势无法得到发挥。定下了转行的方向之后，果断离开。
# 第二次离开，为生活
第二份工作本身无可挑剔，平台大，机会多，喜欢，福利到位，团队好，能发挥长处，如鱼得水。
但是梦想终究不能当饭吃。
一年的时间里，CHO换了三个。眼睁睁地看着值得追随的有能力的领导被宫斗一般的办公室政治撵出局，大神同事陆陆续续被排挤走。虽然这对我是好事——有能力的人走了，就轮到我上位主持大局了。但这样一波清洗，已经让我心凉。想不到在民营企业里也会有任人唯亲的情况，真是低估了世道艰难人心险恶。
但这些毕竟不牵扯我的利益，只是打抱不平罢了。我已经成为了实际上的部门leader，因为工作成绩突出，有目共睹，领导在大会上的夸奖和老前辈的嫉妒纷纷涌来。而我什么都没得到，升职不加薪的流氓做法，夸我也不能当饭吃。
那个时候还以为升职加薪其实就在眼前，我只需要耐住性子就可以了。毕竟这么年轻的主管，在公司的这个生态环境下并不合理。
渐渐地，公司的财务危机凸现，发工资都开始出现问题了。
今天是8月14日，6月的工资还没拿到手。
尽管我相信行业是个好行业，相信公司的技术实力，也相信出于一些理由公司绝对能挺过来不会倒。
但我要生活。
# 职场很长，生活很累
生活对我格外残忍，各种扯淡的事情都让我遭遇了一波。
但余生很长，未来还值得。
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