无边界职业生涯

无边界职业生涯，这是我今天写论文看资料时发现了一个概念。

我很惊讶，也很欣喜。

无边界职业生涯逐渐流行，它是指职业是没有界限的，说明职业更加多元化，更加独立，不依赖于组织。

在无边界职业模式中，员工会在不同职位，工作和组织进行流动，员工可以根据自己的兴趣等情况和工作的情况自主改变职业的边界。

当今社会，员工的价值观、工作观念都有改变，出现逐渐多元化的职业观念。

组织外的竞争力，在无边界职业生涯中非常重要，是实现职业生涯目标的必备能力。

组织外竞争力是职业成功感的一个维度，它和组织内竞争力，往往成对出现，代表个人具有的外部竞争力的强弱。

组织外竞争力能够提高市场适应力，更好地应对市场变化。