在工作中培养深沉厚重的人格

          在工作中培养深沉厚重的人格

        稻盛和夫是日本“经营四圣”中目前唯一健在的一位，他把京瓷、第二电电以及日航三家企业都做到世界500强。如此巨大的成就，来源于他对工作的看法。他认为工作不是不得不干的“必要之恶”，工作是最好的治病良药，最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。

        对于认为工作是“必要之恶”的人，稻盛和夫提出一个问题：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”那么人生的价值是怎么体现出来的呢？是在工作中不断磨炼心性，把工作当修行，这与王阳明的“在世上磨炼”是一个道理。年轻人的人生观不是一次形成的，王阳明年轻时也曾有“五溺”，稻盛和夫年轻时也曾迷茫，险些投靠黑社会，但最终他意识到:既然没有什么办法，那么就把全部身心都投入到工作中，且绝不抱怨。在经过艰苦卓绝的努力后，迎来了他人生第一次真正的成功，这让他明白，成功来源于他日思夜想，都只想这一个问题，这大概就是念念不忘，必有回响吧！同时也让他感受到科研、实验等这些枯燥工作之外的美好。

        想法好，更要落地好，关键在实践。在读了稻盛和夫的《做法》一书后，在工作方面受益颇深，获得如下新知:

                    01 不断树立高目标

        稻盛把京瓷从发不出员工薪水，逐步做到日本第一，最后做到世界第一，正是他的大格局，敢于不断提出更高要求，才把京瓷一步步做到世界500强企业。

        我们在工作中，如果也能给自己不断设定目标，刻意练习，做到专注，正向反馈，发现问题，不断修正，取得阶段性成果后再设定更高目标，以日拱一卒，功不唐捐的思维方式顽强生长，势必攻无不克。

            02 付出不亚于任何人的努力

        稻盛和夫经常说的一句话是“你向神祈祷了吗？”并不是说祈求神来保佑，而是要想尽所有办法，倾尽全力去做事。一件事情，当我们能沉浸其中，倾尽全力，付出以笔舌难以道尽的辛劳，才有可能成为专家，才能成为拥有话语权的人。

                03 不要有感性的烦恼

        工作时，不能掺杂感性烦恼，得意不忘形，失意更不能忘形，遇到挫折，可以难过，但不能难过到忘形，要去掉感性烦恼，即王阳明所说的“去掉你的私欲”。工作中，别人给不给面子和我们干工作没关系，给不给面子是别人的事，工作做的怎样是我们自己的事，去掉感性烦恼，更易沟通，也可锻炼我们的钝感力。

                    04 严酷锻炼自己

        稻盛说，创业过程中，水牛比豹子更易成功。豹子只要跑2公里就不行了，而水牛可以工作一年，因此他在选人时，不会选择太聪明的人，而只选择70分人才，只要传授相应知识，他们就会安下心来，比别人下更多苦功去钻研，在专心一意的深度工作状态下，以科研工作者的精神，全情投入，将事情做到近乎完美。

        所谓“君子不重则不威”，老子也讲“重为轻根，静为躁君”，日常工作中，如果我们都能做到稻盛和夫所说的，动机至善，私心了无，把工作当做天职，当做修行，那么在长期坚持不懈的工作中，将不断提升自己的心智，你的匠人精神，也将影响更多人，人格深厚到足以穿透别人的灵魂。

在工作中培养深沉厚重的人格

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