前段时间在生涯研习社上看到了公益职业生涯咨询的信息，因为是公益的，只需要19.9元，有专业的咨询师为你做一小时的职业咨询。尽管我决不相信一小时就能做好一个人的职业规划，但是对于职业生涯规划咨询师这个职业非常感兴趣，很想知道他们如何展开工作、运用了什么工具方法。更何况或许旁观者清对我有启发呢，于是果断报了名。
咨询师如期联系了我，预约了咨询时间，虽然中间她有状况修改了一次时间，但也都是提前预约，态度礼貌诚恳。她发送了两个链接给我，一个是霍兰德职业兴趣测试，一个是职业价值观测评，让我咨询前做好了将结果发截图给她。
咨询师是一位女士，声音亲切，一开始就告诉我咨询过程可能会涉及到一些隐私信息，这些信息是严格保密的，请我放心，然后才开始正式的咨询。
首先，她问我对这次咨询的预期是什么？我坦诚地说没有期望一小时能解决我的问题，但还是想听听专业人士从旁观者的角度给一些建议，或许会有启发。我这么说一来想表明我尊重她的专业，另一方面也是真实想法以退为进表达对于专业建议的期待。
接着，她向我确认我目前最大的职业困惑是什么？当我把细细琐琐的实际情况说完后，她总结并确认说，我最大的职业困惑是职业的重定位问题。
然后，她从我描述的职业经历中抽取例子，引申出在选择职业时我比较看重的方面是什么。这个环节的最后，她把我们看似散乱的关于过去经历的对话内容，从发展前景、个人成长、组织氛围、兼顾家庭、薪资收入等方面进行了排序，她说这是职业价值观排序，并与我再次确认了这个顺序。
这个部分我们讨论的有些问题没有答案，比如如何在面试时判断一个组织的氛围好坏，她选择暂时放下说后面再来看，虽然后面没有时间讨论但至少没有影响整体的咨询进程。另外，这部分的讨论结合到之前测试的结果，也碰撞出一些我没有思考的问题。
最后，她通过我的职业经历帮我梳理总结了我的能力三合模型，并给出了一些建议。这个部分让我意外的是能力模型，虽然我大约知道自己拥有这些能力，但是并不十分确定，但她是从职业经历和我们对话的整个过程中总结而来，很有说服力。
整个咨询下来，我的最大收获就是自我确认，通过外部的信息梳理和反馈，获得清晰的自我确认。比如职业价值观排序、职业兴趣和能力模型，这些我们大约都知道，但是真的是这样吗？也不是百分之百确定，因此无法在做决策时作为稳定的依据使用。
毕竟时间只有一个小时，这个咨询体验的结果总体高于预期，我想正式的咨询应该会更细致更丰富。总之，如果有一定工作经验，又处在职业选择的十字路口，最重要的是不想随便找个工作凑活的人，还是值得花钱做这样的咨询的。
作为过来人如果说要给年轻人一条职业忠告，有且仅有一条，那么我一定会说：尽早确定一个职业兴趣偏好、个人能力特长和发展前景重合度高的领域，越早发现越好，重合度越高越好，然后持续做、深入做，做到最专精，并享受过程。
通常HR喜欢看求职者简历的匹配度和专业度，看你是不是有相关从业经验，看你是否专注于一个领域。但是，这也恰恰是许多工作三五年的职场人最大的束缚，转换跑道的成本比较高，不敢在有一定经验的情况下遵循内心重头开始。可事实上，掌握一个行业的通用专业知识三五年就够了，剩下的就是不断与时俱进持续成长。如果60岁退休，想想自己还有好多年的工作时间，一切都还来得及。
尽早确定自己要发展的领域和发现领域不对时及时更换，这两者并不矛盾。人的一生很长，而这漫长的一生贯穿着认识自己、认识世界、认识自己和世界的关系。当我们已经走在路上，或者说正式因为我们走在了路上，从而认清了自己想要去的方向，即时改变是最好的办法。
这个过程里，最重要的就是要保持自我觉知，确认自己真正想要的是什么，然后付出百分百的行动，而这恰恰是也是最难的。
毕竟，人不是为简历而活，如果可能，为墓志铭而活吧！
网友评论