8.26上完易效能时间管理课，总做不到高效，急切地看了《高效能人士的七个习惯》，这本书已经神往了好久，其实近在咫尺，没有这个契机不知何时才能看完。七个习惯分别为，一，积极主动，二，以终为始，三，要事第一，四，双赢思维，五，知彼解己，六，协作增效，七，不断更新。
把这本书推荐给儿子，他嗯了一声，没有冷嘲热讽，但也没有看。
也推荐给来我家等开工的哥哥，刚刚找到租车的活儿，已年过半百，才在新的行业起步。没想到他开始看。
接受与不接受我的推荐是他们的事情，我的心尽到就可以了。他们不看，说明和这本书的缘分还没有到，还没有需求，或者还不够信赖我，那就是我还没做到让人信赖。我不会再去拿着书死乞白赖地塞到人家手里，非要去跟人家分享。要等着他被触动。
想起读书会的时候有一次我分享，说起高中时候，甚至直至现在，和母亲在一起的时候，她的目光和言语总是追随着我。高中时我逆反，故意赌气，在她面前只做两件事：干家务活、写作业，因为只有做这两件事情，她不会说我。
说这些话的时候，一位书友凝望着我，轮到她发言，她依然沉浸在自己的思绪里。她说听到我的话，想起自己对孩子就是这样。她的孩子上高二，只有孩子在书房，她才踏实。只要看到孩子看手机或者看电视超过5分钟，她的目光和语言就会追过来。孩子虽然不那么明显逆反，但是哪怕上厕所都要和她报备。所以，她已经预见了若干年后孩子会怎么说起这一段。
一个团体里的人就是互相为镜子的，从别人的分享里，你能够有收获。就仅从年龄层次来说，年龄大一些的，从年轻人的叙述里了解到时尚的生活；年龄小的，从年长的遗憾里，及时发现自己的错误而停止。
哥哥上午没事，主动去老妈家串门，很活跃的样子走了，他俩关系紧张，也许是新的工作机会带给哥哥活力，一改往日的死气沉沉。昨天午饭时，我按着他的胳膊，凝视着他的眼睛，告诉他：“抛开过去给自己贴的负面标签，比如说我不行之类的，进入新的行业里，了解别人是怎么做的，也许有一天你也成为老板。那些做老板的其实也没什么大不了的，都是一样的人。你认为你可以，就按可以的样子去为人处世，也许就真的成为了那个样子。”我开通了视觉、触觉、听觉多个通道，把这种信念传递给他。
我也对嫂子说，童年的境遇影响一生的性格形成，为什么你总是让着别人？去讨好别人？特别容易放弃？都是因为六岁前被寄养过的经历。而你知道这一切以后就能改变了。看到她并没有什么变化，也许是时机未到吧，还没有真的被触动。
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