遇事能抗，你就能成事

你能搞定多大的事情，对领导来说就越能委以重任。

小A是公司一名小职员，这两天发工资，员工发现工资被多扣了，就去找小A 看看这个怎么回事。小A拿着员工小杨的问题，就去找了总部。总部的理由也很简单，以前该扣的没扣，现在要扣回来。但是时间间隔确实很久了。小杨不认可，该扣的你为什么之前不扣款，过了一两年了你说要扣钱了。小A再次去找了总部，总部告诉她这个没法申诉就是要扣钱。后来小A就把这个话转达给了小杨，小杨在公司一直闹，反正就是不认可。后来这个事情就闹到领导哪里去了。领导一听总部这个确实不合理，就去找了总部，一番沟通总部就同意不扣钱了。

领导也觉得很心累，对于他来说这其实是小事。但是每天有那么多事情要处理， 还要来解决这些问题。明明是小事，小A也摆不平。开始怀疑小A的工作能力。小A觉得自己也很委屈，总部说了不行的哇。

但其实规则是死的，人是活的。作为分公司的一员，要更好的维护员工的利益。不论是职场还是生活，我们经常会遇到很多的问题，首先你得要学会自己解决，多方尝试不行，再去找领导沟通，而不是自己没尽力的情况下就直接说 要不你去找领导吧， 啥都领导干了，还要你干啥？

职场的规则的你得让别人看到你的价值。

多年前领导跟我说过一句话，他说你要经常进来向我汇报你的工作，你不汇报 我咋知道你一天到晚干了啥？不然你天天在哪里拼命干，我以为你好耍的很。这话让我印象特别深刻。

多做有结果的事。