在我们中国的职场中，基本上每个职场人都会经历4个阶段：职场小白、业务精英、管理层和领导者。
我们大多数职场人都没有跨越职场小白到业务精英这一步，导致我们一直身处基层，总是干一些打杂的工作，收入上也没有太大的变化。职场小白要做的事情，其实只有一个就是想办法让自己升职加薪。不管是在本公司升职加薪，还是跳槽到别的公司升职加薪，都要想办法提升自己，成为我们专业圈子里的业务骨干，，进而实现圈层跃迁成为优秀的管理者。你要知道，优秀的管理者的工资那可比大多数的优秀员工的工资要高很多，他们战友的资源可是基层员工没办法比你的。
那么怎样让我们从一个职场小白快速变为业务精英，再变为管理者呢？大道至简，其实做到这两件事情就够了：第一，积极抢活干；第二，超预期交付。
顾名思义，积极抢活干就是说即使不是你的活，只要干了这个活对自己有帮助，就要积极抢过来，千万不要害羞。在这里可以说的更夸张、更野蛮一点，你把抢活干看做是抢钱就好了。当然抢钱的时候要讲策略，更要温柔一点，不要得罪同事就好了。
为什么抢活干最有效呢？对于职场小白来说，大家的能力都差不多。那怎么能拉开差距呢？只有多干活，活干的多了自然经验也就多，经验多了，活干的也就快了，也就能干更多的活了。正所谓天道酬勤、熟能生巧，说的就是这个道理。
如果你读过《刻意练习》这本书的话，你就会知道业余选手和职业选手的差别是什么啦？业余选手没有固定的练习时间，高兴的时候就多练一会儿，不高兴的时候就不练了。而职业选手每一天都要练习8个小时，一年下来可能也就只能休息三五天。一流的职业选手和一般的职业选手差别又在哪呢？那就是，一流的职业选手，一天要练习10个小时以上。在北京奥运会上一口气拿下8块游泳金牌的菲尔普斯每天都要坚持游泳12个小时以上，他只允许自己在圣诞节那天休息一天。没有这数年如一日的刻意练习，又怎么会有最高领奖台上的辉煌时刻呢？道理就是这么简单，谁练习得多就能熟能生巧，谁就更厉害。
工作上的道理也是相同的，别人一个月做两个项目，你一周就做两个项目。你成长、迭代、进化的速度当然就是别人的4倍了。
除了积极抢活干，别忘了还要超预期交付。抢活干不是目的，活那是干不完的。抢了活儿是给自己多创造机会，多锻炼自己。那我们锻炼自己的目的是什么呢？当然是为了更好的完成任务。
那怎么超预期交付呢？我们在这里套用一下京东的口号：多快好省。就是说我们要完成的更多，完成的更快，完成的更好，占用的资源更省。领导让你周五交方案，你周四晚上就给他交上去了，坚持这么几次，领导就会知道你是一个积极主动的人。汇报的PPT尽量每一次都比之前的做得更好一点，领导就会看到你在学习，你在进步。汇报时每一次工作都比上一次考虑得更全面。开会的时候每一次都比上一次提出的建议更靠谱，更有可操作性等等。这就是超预期交付。
不要因为现在公司的领导不太满意，就不做这件事儿。记住眼前的工作不是做给现在的领导看的。是做给下一个领导看的。你现在每一次的积累都是在为自己的未来铺路。现在做的越多，现在做得越快、越好，未来发展的机会也就越多，占有的资源也就越多。
千里之行，始于足下，我们的工作都是从最基层开始的。水滴石穿，铁杵成针，只有不断的刻意练习才能成为业务骨干。勤于思考，善于总结，才能让我们从业务骨干蜕变成管理者。
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欢哦。
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