公平理论认为，员工不仅关注薪酬，同时关注的还有内部公平，外部公平，和个人公平。成熟的管理者要懂得把自己的权力关在笼子里，让严明的规则，给员工公平感和安全感。
规章制度的尸体就是赏罚分明，一视同人，该怎么样就是怎么样？没有什么先后，或者是特例，擒贼先擒王，这就是最好的解决方式，你容忍了他，其他人会怎么想呢？优秀的人可以奖励，差一点的人可以激励，每个人的潜力都是无限的，就看你怎么样去激励他？你对这个好，对另外一个员工不好，都看得出来，都不傻。在规章制度面前，一是同仁。
比尔盖茨说过一句话，世界本是不公平的，要去适应它，而不是逃避。
2020-10-17
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