给报酬，除了要在总量上给到位，在结构上也要有讲究。一般把报酬的结构分成基本薪酬和业绩薪酬这样两个部分。
如果你可以很容易地判断一个员工的工作质量，除了基本工资，你真的不需要额外给什么激励性报酬。
像销售员、经理人这一类工作，激励性报酬一定要占有较大的比例，是要和业绩挂钩的。自己的报酬状况，在结构上怎样改善一下，可以更有利于调动自己的努力程度？
给报酬，除了要在总量上给到位，在结构上也要有讲究。一般把报酬的结构分成基本薪酬和业绩薪酬这样两个部分。
如果你可以很容易地判断一个员工的工作质量，除了基本工资，你真的不需要额外给什么激励性报酬。
像销售员、经理人这一类工作，激励性报酬一定要占有较大的比例，是要和业绩挂钩的。自己的报酬状况，在结构上怎样改善一下，可以更有利于调动自己的努力程度？
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第213讲：报酬结构 ▏观察业绩是关键的笔记 上两讲，我们说了报酬总量要合理，在...
给报酬，除了要在总量上给到位，在结构上也要有讲究。一般把报酬的结构分成基本薪酬和业绩薪酬这样两个部分。 如果你可以...
报酬的结构，一般分为两个部分，基本薪酬部分和激励性报酬部分。给报酬，除了要在总量上给到位，在结构上也要有讲究，这是...
如果报酬的结构不合理，多给报酬，很多时候还是达不到激励的效果。所以，讲激励，一是必须要考虑总量；二是需要考虑结构。...
报酬的结构从大类上可以分为三个部分： 基本的薪酬，也就是相对固定的工资部分； 短期的激励性报酬，也就是和短期业绩挂...
一、薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理，是指一个组织根据所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报...
报酬的结构从大类上就可以分为三个部分：基本的薪酬，也就是相对固定的工资部分；短期的激励性报酬，也就是和短期业绩挂钩...
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在繁华的都市里，每当到下班的高峰期时，路上的车辆络绎不绝，一时间，人声鼎沸！霓虹灯也在闪烁着耀眼的光芒，把小...
人们只能用“咿呀”形容你的说话用“咯咯”形容你的笑声其实这远远不够如果没有听过根本就不算什么 只有我能细细品味你声...
本文标题：报酬结构
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