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报酬结构

报酬结构

作者: 高高313 | 来源:发表于2023-01-16 18:34 被阅读0次

给报酬,除了要在总量上给到位,在结构上也要有讲究。一般把报酬的结构分成基本薪酬和业绩薪酬这样两个部分。

如果你可以很容易地判断一个员工的工作质量,除了基本工资,你真的不需要额外给什么激励性报酬。

像销售员、经理人这一类工作,激励性报酬一定要占有较大的比例,是要和业绩挂钩的。自己的报酬状况,在结构上怎样改善一下,可以更有利于调动自己的努力程度?

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