文/光影传奇
只要你是职场人，并非一个自由职业者，那么就涉及到与领导相处。特别是部门的一把手，对我们有着生杀大权的一把手，如何在伴君如伴虎的状态下安然度过，而是不是被踢出去呢？今天讲的不是如何讨好领导，而是如何在领导面前要平安度过。
这让我想到两个工作能力比较强的人，一个是某一个支行的副行长。这个姐姐工作很认真负责，在施工方装修网点期间，这个姐姐检查工作到地面有一个划痕都不行。
在日常管理工作中，凡是分行部门的人都无法挑出这个支行网点的问题。但是，最后他在这个支行待不下去，然后被迫离职。那么这样一个人，怎么会待不下去了嗯？原因是他总是跟领导发生冲突。比如，当领导批评他的时候，他总是嘴上顶撞几句，或者是找到各种理由，证明自己是对的，并没有犯错。
当领导让他执行相关事项时，他会拿出银行里的规章制度，告诉领导，这个不能做。久而久之，她变成了领导心中的一根刺。最后，领导大会小会开始批评他，她觉得很没有面子。于是不得不离职。
有时候，你工作完成的好与不好没有那么重要，重要的是别犯下什么致命的错误，比如不可饶恕的错误，比如顶撞领导。领导能够容忍你能力不行，但是绝对不能容忍你不尊重他。
文/光影传奇
另外一个同事，就称他为小东吧。小东在这个分公司已经8年了。突然间公司一把手换成了李总。李总属于空降到这个分公司的。所有人对这个李总都不满，唯独小东，识时务，帮助这个李总，唯命是从。李总对他很满意，也很器重他。这时候，他觉得李总把他当做朋友，于是偶尔耍些小脾气。
开始时李总和他争吵，小东觉得这样的无所顾忌的聊天能够增进感情，于是没有收敛，反而愈来愈夸张。这时候，明显李总已经开始疏远他了。恰巧，李总培养了自己的亲信，小东更加没有之前受到重视，于是很自然就表露出不满的情绪了。当两个人偶尔碰见时，变不自觉的又吵起来了。最后，因为这个小东犯了错误李总直接借机会把人送出自己部门。
其实这个小东很有能力，销售时一把好手。但是就是因为认为自己跟领导之间已经达到了亲密无间的关系，于是最终葬送了自己。如果你让领导不爽，你还没有被辞退，不是因为你太重要，而是因为没有到辞退你的时机。也许现在不得不利用你，也许没有找到合适的人来替代你，也许不想打草惊蛇。
文/光影传奇
所以，在伴君如伴虎的时候，怎么能够让自己安稳呢？千万不要对领导表现出不尊敬，或者让他感觉到你不尊敬他，不要让领导感受到你对他不忠诚。你内心对他是否尊敬是一方面，他感受到你是否尊敬他是另一方面。另外，不要离领导太近，保持好距离是上策。
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