员工不可能一样，每期都会遇到三种员工，能力好+态度好=不需管理（适当夸赞），能力能差+态度好=培养使用（员工保有），能力好+态度差=限制使用（这种员工要想办法制住他）最后会发现，前两者的成绩都不会错，最难管的是后者。
态度的好坏，在某些程度上决定了胜负。能力是可以培养的，但态度在于自己。
员工不可能一样，每期都会遇到三种员工，能力好+态度好=不需管理（适当夸赞），能力能差+态度好=培养使用（员工保有），能力好+态度差=限制使用（这种员工要想办法制住他）最后会发现，前两者的成绩都不会错，最难管的是后者。
态度的好坏，在某些程度上决定了胜负。能力是可以培养的，但态度在于自己。
态度和能力 态度好+能力强=破格使用 态度差+能力弱=坚决不用 态度好+能力弱=培养使用 态度差+能力强=限制使用...
作为管理者当然是想招聘到既有态度又有能力的小伙伴了，但是如果实在二者不能兼得的话，我还是选择态度好，能力不一定好的...
态度决定你的能力。 态度决定习惯，习惯形成性格，性格决定命运
我在2018年9月份带着儿子去烟台参加了一次学习技术工作坊，授课老师来自于宝岛台湾君婷老师。课程吸引我的主要原因，...
员工不可能一样，每期都会遇到三种员工，能力好+态度好=不需管理（适当夸赞），能力能差+态度好=培养使用（员工保有）...
态度决定一切 态度好能力好破格使用。态度好能力欠缺给予培养。态度不好能力强限制使用。态度差能力差坚决不用。
态度和能力 态度决定一切 对于态度好.能力强的.破格使用 对于态度差.能力弱的.坚决不用 对于态度好.能力弱的.培...
态度大于能力，当你能力不够时，态度一定要好。当你态度好能力又好的时候，破格使用
态度和能力 态度决定一切，态度✖️能力=绩效 如果有好的态度，比如刻苦、坚韧、自律、求知若渴，那么假以时日，能力还...
一直被灌输的思想用态度好，能力差可以培养，态度好能力强破格提升，态度不好，能力强的，限制使用，态度不好，能力差的不...
本文标题：态度能力
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