培养唱反调的人
一直被灌输的思想用态度好，能力差可以培养，态度好能力强破格提升，态度不好，能力强的，限制使用，态度不好，能力差的不用。
听了今天的课对能力和态度有了新的认识，先学会分类，了解清楚哪些人是哪类，能力代表才华，态度是德，态度分为思考态度和做事态度，思考态度呢是员工在遇事是否有独立思考的，做事态度，对于工作是都是积极参与。还要学会培养唱反调的人，这里的唱反调并不是真的和上级对着干。现实工作中有很多小伙伴求同存异，说白了就是用委婉的方式说出不同的意见，团队中需要这样的小伙伴，尝试着去培养。
晚安
一个敢于提出意见的人，总比带领一群只顺从你的意思走的人要好。虽然她说的不一定全对也要考虑一下这样是否比自己想的要好。
在问题面前提出意见，才有提升的空间，所以注重这样的人，加一培养就会成为你身边得力之人。
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?领域：#1.60领导 ?标签：#唱反调 本文系 刘澜老师《领导力30讲》第10讲：培养唱反调的人的课程笔记和思考...
本文标题：培养唱反调的人
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