这课特别适合总监或店长辅导自己的员工，非常适合我们一起学习。
我一直在想如何更好的辅导我的店长。
今天涨知识了
首先辅导的是具体行动方法，不是价值观。
因为价值观在公司选择员工的时候已经筛选过了，不符合的不会一起工作，再就是一个人的价值观是很难改变的。
再就是辅导的方法，分两步
第一步:植入目标
比如对于店长不想下市场这个问题对店长进行辅导，这样比较好:
小明，你在做员工的时候个人业绩非常优秀，现在是店长，你肯定是想总业绩更好。那么你可以尝试和员工一起做业绩，这样你也为团队业绩贡献，另外可以带动其他伙伴，效果很好，你可以试试
第二步:发现盲区
比如你的店长跟你说她很忙，但是你又看不到她的效率。你可以让她认真写tdl，然后每天早上根据tdl辅导当天工作
再比如店长辅导员工收现场。可以先让员工演练一边，你在根据他演练问题给她建议进行辅导
这就是发现盲区
辅导难点。辅导重点。 只有写完了作业，才有时间，知道辅导哪里。辅导错题，听写语文字词。辅导考点
（一）。辅导像文学 曾经有机会参加台湾著名作家张晓风女士主讲的座谈会:“文学像什么？”我当时联想到其实辅导也像文学...
俯身如弯弓，絮语似微风。 蚕心化炬泪，桃李笑春风。
小孩思维懵懂同时也很固执！
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本文标题：辅导
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