我们每个人都不可能脱离社会而存在，社会属性决定了我们必须要与别人进行交往，那么，如何交往？与哪些人交往是个大学问。

根据20余年工作经验总结出来，下面四类人你是可以尝试交往的。

第一类是愿意沉下心给你指导的领导或前辈。

如果你是职场新人，与老人相比，在能力、对职场的认知侧面，对公司熟悉层面的了解程度差异是比价的啊，怎么办能快速的提升自己，除了多听多学。

还有一点，一定要结交愿意沉下心帮助你的人，三人行必有我师，那么在职场上，领导或前辈大概率是有自己为人处世、做事方式，这些人可能是你发展中的贵人。如果他能及时点你或者是批评你，还是要听进去的，有则改之无则加勉嘛。

我在县公司工作的事，年轻不懂事可能比较莽撞，我当时的一位领导就告诉我一个诀窍。

他说，在职场上，如果我们要遇到很多人、很多事，自己也会做很多人很多事，你无法搞定别人，那你搞定自己。

如何搞定自己？你把自己你要做的事或说出的话分为四个象限，一是对别人有好处的，对自己有好处的，这是第一象限。二是对别人有好处的，对自己没有好处的，三是对别人没有好处的，对自己有好处的，四是对别人没有好处的，对自己的也没有好处的。他最后说，你会发现平时说的话和做的事，要三思而后行，只有第一象限才是最优选择，不是每件事每句话都是可以说和做的。

事实上，这话非常笼统，却打开了我人生的一盏亮灯，分象限，定方向，做事情要谨慎。

人家愿意与你说，这是他们的经验积累，从过来人的角度看这个问题。千万别觉得刺耳或人们说教，大部分人对职场新人是抱有事不关己高高挂起的心态的，有人愿意沉下心与你说，这是难得的机缘。

还记得我承接了广告宣传的工作，以为老大哥与我闲聊，说这个岗位还是有风险的，诱惑多，商业合作本身就是有这样的潜规则，甚至不接受潜规则也不行，涉及到钱的事你会知道，未来会涉及到了很多你意想不到的问题，建议换个岗位，要想长期发展，做点技术性的活。

听进去了他的建议。

现在回想起来，做广宣工作举步维艰，也幸亏离开了那岗位，走出了不一样的的生活方式。

在职业生涯中，要是有这样的人指导你，有具体的也有笼统的，能给你建议的人，大概率是心善的，对你表达了善意，建议要感谢他们在你人生出了问题或未出问题时间，提出的一些宝贵的想法。

第二类是专业水平很高的人。

在职场人比拼后台，比拼圈子、比拼人际关系，比拼机遇，但是最关键的核心的底层逻辑，是你的专业水平（也可以是管理水平），对于大部分人来说，你的专业水平越高，越有机会脱颖而出。你要报名外面的课程，得交学费吧，知识付费的成本还是蛮高的，如遇到不良的老师，浪费了钱不说，还浪费了时间，再来一个意志不坚定的情况，估计还可能被带歪了路。

没有必要舍近求远，你身边一定有专业的高手，紧盯最近几年的优秀、日常的风评较高的、会议上表现专业化的，这是比较容易识别的，只要你愿意接近他，一定有办法接近他，况且，专业高的人是原愿意展现自己的，适当的时候请吃个饭，买点咖啡奶茶，这是人际关系的要近乎的一种方式吧，在这里就不用追溯了。

第三类是雪中送炭的人。

人性喜欢被别人认可，人们恭维你或者对你表达善意，这并不是最终的人们相处的形态。如果在锦上添花和雪中送炭中，你选择，你会选择哪一个做你生命中的贵人？

相信你会选择后者，锦上添花容易，雪中送炭难，只要在你被别人贬低时，在公司中落难中，在你处于难处时，是否有人帮到你，如果这人能帮助到你，请你记住他，这是值得交往的。

如果在你遇到问题时，没有人愿意雪中送炭，要么反思你自身存在问题，要么反思你所在组织出现了问题，这是衡量我们的人际关系的一个重要标准，从新人踏入组织的第一天开始，都要做好衡量人际关系的各项准备。

第四类人是批评你和督促你成长和做事的人。

新人在进入职场后，会被老员工带着颜色眼睛观看的，从知识层面、流程层面都不够熟悉，很容易碰壁，甚至对于很多职场人，要是心态无法控制好，很容易直接崩掉的，半途而废的可能性还是比较大，在成长过程中，如有批评你，或督促你，这绝对是好事，他们是你人生中的贵人，是教练，是老师。

在这个各扫门前雪的时代，有人监督你，这是花钱买不不到的人际关系。

但是有一点，要提醒下，我们要做好批评对象的区分，批评你的人，未必是在帮你，或者pua你，如一个人批评你，为了帮你成长或做事，这是值得交往的。

他可能是你领导，可能是你不太喜欢的人，也可能是说话比较难听的人，但是一个人对你的好怀，并并在于这些，而是拉长时间去。

在我职业生涯的一段时间，上级领导批评PPT写的不好，督促我去修改和提升，我要感谢那段时间，PPT撰写方面出现了质的提升，也为后面的后面一些工作机会创造条件，这是比较好的机会。

一个对你和气的人，短期内可能让你觉得舒服的人，但是，他根本不在乎你是否成长，因为你与他没有任何关系，而哪些对你批评的，督促你的人，未必是坏人，人家犯不着折腾你，世界那么大，犯不着与新人烦，别把自己想得那么重要。

在我们职场新人成长的路上，遇见什么人，不由我们自己决定，但是我们可以尝试去改变，去结交哪些值得我们认识的人。

与他们结交，向他们学习，会帮你少走多少弯路，这是最快的捷径。

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