很多人不知道，曾经的我特别自卑，表现出来的是自大；那种自卑来自于哪里呢，来自我的母亲。我的母亲一直以来对我的打击、指责、数落、抱怨……当别人说，你的孩子多么优秀，我的母亲说，你不要以为这是夸你，你没这么好。
小时候我在台上表演，她说了四个字，这四个字到现在我一提起，情绪都会很激动——哗众取宠。
孩子最需要的肯定来自于谁，父母。我从小按她的指示做很多事情：认真读书、学习书法、音乐……
那个时候，他们给了我很大的压力，当我一张张的证书拿到她面前的时候，我得到的是——我的母亲认为这是应该的，如果你得不到，应该被骂被指责。
到我高中的时候，我就变得非常叛逆。我的母亲后来给我看她的日志，当我叛逆的时候，她不下三次要从楼上跳下来。
感谢我的启蒙老师，我的团长（黄启团先生）。我听完《NLP教练式管理》后，回去我开始理解了我的母亲，因为她的父亲，我的外公就是这样教育她的。团长说，学NLP一定会有福报的。我开始调整我自己。开始传播这门学问。有一次她听我讲了四天的NLP课，那天我送她回家，大概有二十多分钟，她不说话。这是我们一直以来的沟通模式，除了不说话，就是吵架。
在车上她说了一句话，就是这句话，让我放下自卑。
“儿子，我发现你现在做的这件事情，是伟大的！”
我非常感激我的母亲用“伟大”两个字来肯定我，我差点撞车了。要么不肯定，一上来就用伟大这个词。
那天回来后我和我的母亲聊了很久，从那天开始我们彼此敞开心门，这是NLP带给我非常大的体验。
有人说，为什么你这么用力地推广NLP，也赚不到什么钱？我现在可以很自信地说，通过这门学问，我成为一个快乐的人。
一直以来，我活在别人的眼光里而不是活在自己的内心里。我重新真正捡起了自信，我跟母亲的关系逐渐恢复了。感谢团长！
最后，给大家分享一些黄启团导师在《NLP教练式管理》课程中的经典语录——
1、教练是明明德，致良知，唤醒TA本有的东西，而不是直接给建议，所有想出来的方法都是对方本来就有的。
2、模仿卓越，模仿不是照抄，就如人类模仿鸟，是研究鸟飞行过程中产生气流的原理，从而发明飞机。
3、工作是行为层面，成长则是能力层面，不能只盯着工作，还要看到成长提升能力的层面。
4、人不会改变，除非他感受到了爱。
5、赞美一个人，先要从对方身上找到一个他无法否认的具体事件，再上升到他正面特质，证明他是什么样的人。
6、设框的技巧是唤醒他本来就有的东西。
7、教练需要承认不如对方，但可以唤醒他本来就有的东西。
8、如果你是个“空瓶子”，缺乏肯定、赞美、包容，即使你想给对方这些东西，也给不了。
9、婚姻要先疗愈自己，自己满足了才能给予别人，不要指望向别人索取。
10、爱是很奇妙的东西给了别人，自己的是不会少的。
11、改写你家族的历史，可以从你开始，不用等待他人，自己也可以肯定自己，拥抱自己。
12、一个人只会为自己的选择负责任。
13、大多数老板的模式：对“事”不对“人”，结果就是有很多事要做，忙，累。
14、一个人的意愿很重要，当他觉得没用，就会装进没用的文件夹，觉得有用就会装进有用的文件夹。
15、教练只用问问题，而不是给建议，让对方向你承诺，把被动变成主动。
16、帮孩子找到一个让人仰望的点去发展，就会增加孩子的成就感，增加自信心，满足孩子内心的渴望。
17、幸福的童年疗愈一生，不行的童年用一生疗愈。
18、我们解决不了外在障碍，只能解决内在障碍。
19、同样的事件，我们改变信念，就会改变结果。信念中90%是可以把握的，所有的事情都在你的一念之转。
20、人为什么不愿意承担责任，因为你总看到那10%做的不好的，要先看到90%做的好的部分，给予认可，再去说10%缺失的，别人就可以接受了。
……
*来源：智慧行
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