记得有个电影《搜索》，城市白领叶蓝秋在地铁上不仅不为老人让坐，还说让老人坐她腿上。这样一个故事，在网络上发酵，媒体助推之下，叶蓝秋被人肉出来，最后被逼走上绝路。
故事还没结束，叶蓝秋跳楼以后，有人爆料，叶蓝秋当时之所以没有让座，是因为她刚刚拿到自己罹患晚期癌症的通知单。
这下一个过街老鼠一样，没有礼貌，违背公序良俗的无德之人，变成一个身患绝症绝望的受害女子。
她的行为一下子得到了多数人的理解和谅解，一窝蜂又去谴责媒体和无脑网友。
换个角度，一切事物都会反转。
貌似无理的行为，却有根深蒂固的原因。看似不经意的言语，实际上凝结着年久日深的思考。
集团要求所有女性领导也值夜班，但是响应的公司没有几家，因为在企业女领导毕竟稀缺，掌权的男性领导不愿开这个先河。而我们单位3位女性领导不幸成为少数执行女性值夜班的单位。
领导说：集团有文件，而且集团也已经开始执行，我们也应该执行。也可以为男同志们分担一些，大家都会变轻松。
执行一段时间以后，女性领导们提出夜班太熬人，无法照顾年幼的孩子，夜班一个人也害怕，拖家带口，劳师动众，给家庭带来诸多不便。
女领导们说：现在只有两家分子公司还在执行这个女性值夜班的决定，连集团都已经取消了这个做法。如果领导能看在多年搭班子的份上，取消这个做法，将不胜感激。
男领导说：领年薪的时候，男女平等，干工作的时候，拈轻怕重，这不可取的。
女领导说：~~~~~？
有很多话，自然是说不出口的。
其实，年薪是他人通过努力工作，职务晋升应得的。不是你哪位领导施舍的，你无权给予，你也剥夺不了。
至于值夜班，从管理的角度上来说没有任何问题。这主要体现领导风格和领导心态上，值或不值，都没有问题，各有各的依据。
女领导说不出嘴，男领导其实心领神会，只是佯装不懂，顾左右而言他。
所以，还有必要说吗？
事情总是这样，说法和依据只是隐藏或者推动内心真实需求的达成而已，真正起作用的还是权威。
愿意做的事，自是无可厚非，不愿做的事自然百般推诿。
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