人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归属感。
——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
用这样的话做开头，并不是以上帝视角去看待芸芸众生，而是对于“群体”的概念，我也有了更进一步的认知。
回医院上班也有两周了，第一次做完培训之后，现场人数和互动程度都不尽如意，于是我改变了方法。我把给医院同事准备的培训课做在了链接上，然后推送在新建的学习群里。然后学习第二天现场互动和分享。
第一课后的现场互动来的人十余个，气氛还不错。第二课结束后，我给大家布置的任务是：结合自己的案例，围绕中心思想，现场分享自己的故事。
那天原计划中午大家，得空的护士来会议室做故事分享，但当我去口腔诊疗区溜达一圈后发现，护士们全部都在忙。这根本没法互动嘛...
于是，方案改变。
中午，我把作业从 “每个人准备一个故事现场讲出来” 改成 “每个人把准备的故事以电子文字形式发群里并@我”，当时办公室主任笃定地说：“我敢预言，能有10个人交作业就已经很不错了。”这也说中我所担心的点了，毕竟组织一篇故事，发在群里也会有些麻烦。
到了晚上，办公室主任在群里，第一个主动做了一篇自己的故事分享，做了表率。在那之后，就没有人发作业了。我也开始做好了面对最差情况的心理准备。
出乎意料的是，到了第二天，也就是昨天的早上8点，第一个同事发了作业了，第二个也发了，第三个....一个接一个地发了作业到群里。到了下午，截至五点，有19份故事作业，交作业的不仅有护士，还包括了口腔医生，以及市场部的同事。这样的学习氛围，太令我意外了，于是我兴奋地、认真地看完了每一份作业，并做了点评还有归类。
这就是“群体”的力量，谁也不想掉队，已经超越了“我做了作业可以获得什么好处”的范畴了。
同样的原理：在群里一个人发了红包祝福节日快乐，第二个人发了，第三个、第四个、第五个......轮到自己时，就会有种“不发就会被排斥”的荒谬感觉，这种无形的力量，感觉就算去刻意抗拒，有时候也会对它妥协。
于是，我抛出了一个假设。
是否人与人之间的联系就像被一根线牵扯上的，一旦有人举起一端振臂一抖，这个绳子就会和波浪一样传递开去，直到这个群体里其余所有的人，都做完了相同的行为之后，才算结束。
我姑且称这个定律为——抖绳定律（不是抖森，是抖绳）
你应该也知道电梯实验，就算一个人会因为电梯里的其他人做的一致行为而选择和他们做相同的动作——转向、起立、脱帽、戴帽……
网上有人说，这属于人性的趋利避害心理，也有人说这是人类群居的原因……
我觉得是不是还有另外一种可能，就是其实有一根无形的绳索连接着我们每一个人，这个绳索有可能就是类似于磁场的存在。
想象一下小磁铁会根据大磁铁的方向改变而改变，人与人不也就是这样么，只是可以影响人的环境因素更复杂，更多变。这里面似乎有更大的规律和运行机理在里面，而我现在仅凭模糊的思绪，能捕捉到的只是冰山一角。
最后再以《乌合之众》结尾。
能够感觉到的现象可以比作波浪，是海洋深处我们一无所知的那些乱象在洋面上的表象。
——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
开个脑洞：
也许，在其它生命上，也会出现类似的效应……其它动物上……其它植物上……甚至是非生命体形成的规律系统里的任何一个个体……万事万物……
其实我们就是一个整体。
艾玛~此时脑海里响起了刘欢老师的那首关于地球村的旋律.......
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