职场人遇到人事变化怎么办

今天跟一个朋友聊天。在我印象中，这位朋友一直是个平和淡定的人，但这次却说有点肝郁的情况。

细聊之下，才知道朋友这几年工作发生了很大的变化。虽然没有换公司，但是主管上司，组织氛围和人际关系都发生了很大的变化。用朋友的话说，是暂时没有办法拥抱变化。

详细的细节就不表了。在这个过程中，我看到了朋友的内心需要，渴望被认可，被上司认可，被下属认可。当组织发生变化的时候，她需要重新建立关系得到认同。这是她最不适应的地方。

作为HR，我能觉察到作为一名员工，曾经为了工作目标不记个人利益付出的员工在组织中受到的委屈。我不是当事人，我不想评判朋友在工作中的是与非。然而，面对这么一位被组织伤了心的员工，我不禁会想，在我们当前的组织中有没有这样的同事？作为他们的主管，有没有足够的洞察力观察到这一点？有没有给员工充分的信任？有没有足够的包容心鼓励同事们走进一种新的关系中？

最后我安慰这位朋友，纠结是没有用的。不作出改变，就是继续选择纠结。对于她来说，除了继续纠结以外，还有2个选择。要么选择躺平，趁着现在的机会做准备找一条新的出路。要么就在现在的环境下重新杀出一条路。努力一把，克服各种困难重新建立信任关系。