讲两件关于职场中跟女性相关的故事
职场中异性同事之间要保持一定的距离
昨晚跟媳妇闲聊的时候,她跟我分享了一个她们公司的八卦。
媳妇公司年后组织架构进行了调整,一个刚来公司两年的女员工小花被调到项目组进行培养,被大家传出和项目组的项目经理老张有绯闻（两人都已婚）。小花来公司两年，一年项目经理助理,一年销售经理。这次被调进去的项目组，就是做项目助理时候的那个项目组。
至于为什么会传出绯闻？
一是因为小花是那种性格比较大大咧咧，打扮穿着也比较时尚的那种女性。做助理期间和项目经理老张上下级关系也处理的不错，后来去做了销售经理，两人关系也比较好。当然，可能比普通两个不同部门之间的两个异性同事的那种关系要好很多。
二是因为公司很多干了好几年且业绩突出的人，想去项目上都没去成，结果让一个刚来两年，业绩也不是很突出的人上去了。最重要的是，培养出来后就是项目经理，而项目经理年薪比销售经理高一个级别。最关键的是，不偏不倚刚好是老张的项目，再加上很多人羡慕嫉妒恨的心理，慢慢的就有了绯闻。
其实我作为第三者，先不说小花性格穿着方面，就这个工作调动，也有合理之处。毕竟小花就是从这个项目出来的，对项目的工作内容应该是很熟悉的，再加上和项目经理关系也比较好，进入项目组很快就能适应。这样看来，小花确实是最佳人选。当然，你可能会说，为啥不让业绩突出的人上去呢？我想，可能是因为销售经理业绩好，不代表你适合做项目吧。。。。。
职场上的异性同事，即便是关系再好，也应该保持一定的距离，毕竟在你触及他人利益时，这种在职场上不那么正常的关系，会成为别人攻击你的一种武器。
而我身边也有异性同事之间的事，只不过是和女性的职场成长有关
女性切不可因为被保护而放弃成长
大力是我们部分的产品负责人，而小贝是我们部门唯一的一个女产品经理。而且身长肤白，甚是甜美。
大力人比较强势，很多时候你对他的一些工作安排产生质疑，他就会以反问的形式来问你，结果把你问的哑口无言，我和其他的同事遇到过好几回，之后再有疑问也就不再多问了。而小贝要是有疑问，他的态度就完全不一样。
有次需求评审的时候，小贝对需求分析的不够细致和全面，过程中被开发各种怼，有的开发直接说自己都没弄明白就拿出来评审，不知道一天都干嘛呢。大力赶紧极力维护，帮助小贝缓解了当时的窘境。散会后大力也只是轻描淡写的说了一句，下去再好好思考一下，完善一下方案再跟开发过一下，就没有后话了。
还有一次会议上，本来是小贝负责模块的活，结果分给了新来的同事。有一个平时比较活泼爱开玩笑的同事，就直接开玩笑的问大力，你这咋回事啊，这明明是小贝的活，你分给人家新来的干嘛，我看你俩这关系不一般啊。此话一出大家哈哈大笑，大力也尴尬的笑着赶紧解释，是因为小贝手头上的活比较多，就让新同事帮一下，顺便熟悉一下系统。
后来过了一段时间，晚上加班，和这位新来的同事一起去食堂吃饭。他就问我，大力和小贝到底啥关系啊？！听到这个问题我就知道他啥意思，我解释说，他俩能有啥关系，这都很正常啊，你也是个男的，你想想换作是你，你是不是也会区别对待。同事笑笑说，好像也对啊。。。。。
其实对于我来说，大力有时候确实过分偏袒小贝了，这从部门其他同事中也能感受到。对于大力来说，可能没什么，偏向女性同事也无可指摘，但对于小贝来说，大力的偏袒反倒阻碍了她的成长。因为即便她工作没有做到位，或者因为犯了什么错误，会有人替她兜底，替她解围，会有人维护她。
那么小贝有没有想过，一直呆在这个舒适区，如果有一天大力走了，还会有人来保护你吗？
所以，对于女性来说，职场中有个人替你兜底，遇到困难时有人帮你解决固然是好事，也算是可遇不可求。但这不是你放弃成长的理由，而是应该放手去做去尝试，从而渐渐成长，成为更好的自己。
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