第二十二章、打造职场“稀缺性”

在职场上为什么要打造自己的稀缺性？

首先咱们需要明白一件事情，你工资的高低是由谁来决定的？是老板来决定的吗？不是，老板如果能决定你的工资，肯定按照国家最低工资标准给你开，所以不是老板。学历来决定的吗？也不是，现在有多少本科毕业生甚至硕士毕业生在送外卖，他们的工资是外卖员的工资标准，所以也不是。工作能力吗？更不是，工作能力是无法量化的，你说他有能力就有能力，你说他没有能力就没有能力，所以不是。那么是你为公司创造的价值来决定的吗？不是，公司是一个整体，不是一个人就可以创造出价值，你只是创造了价值中的一部分，所以说还不是。

既然老板不是，学历不是，工作能力也不是，为公司创造价值的还不是？那么到底是什么来决定着你工资的高低呢？

是你同行决定的，对，就是你的同行决定的，你的同行决定着你的工资。而供需关系决定着价格，你同行的数量多少，又决定着你工资的高低。如果你的同行很稀缺，那么他的工资将会很高，因为是稀缺资源嘛，所以你的工资也会很高。

好，明白了你工资的高低是由谁来决定的，回到正题，这就是为什么要打造自己的“稀缺性”。经济学上有这样的一条铁律："物以稀为贵"，人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。只有打造了自己的“稀缺性”，成为了“稀缺商品”，也就拥有了自己的核心竞争力，你就是那个不可替代的你。

那么如何来打造自己的“稀缺性”呢？

第一，  打造个人IP，这个在前面“完美人设，打造职场IP”里面讲过，今天就不再重复。

第二， 成为领域专家，这个需要吃透你的专业，专业性越高，不可替代性就越强。

第三，  跨界组合，创造新的赛道，除了自己的专业领域外，不要给自己设限，要学会去其他的领域渗透，学会跨界思维，组合一种更有竞争力的赛道，那么就没有人跑的赢你。比如：懂技术的销售专家、会财务的企业高管等等。

为了"物以稀为贵" 拥有核心竞争力，保持在职场的不败之地，去努力打造自己的稀缺性，成为不可替代的你。