每一个求职者，在进行简历投递的时候，都会首先看到“招聘需求”。看到自己理想的岗位才会投出自己的简历，因为每一份简历，都是满满地承载着自己的希望。简历投递前，在挑选着公司。简历投出去，就是等着被公司挑选。毫不客气地说，这一份简历的投递在很多人心中甚至比选举一个地区代表都重要。
当我们接到招聘需求的时候，也应该认真分析，认真研究，这样才能很快的在短时间内匹配到适合的人才。那么，对于众说纷纭的招聘需求分析，到底要分析哪些方面呢？海天酱油HR就给你分析分析“招聘需求”！
一、招聘需求的真实意图
并不是所有的招聘需求，都是为了招聘人才，这一点在之前就提到过。老板的目的是什么：是敲山震虎、是隔空喊话、还是杀鸡儆猴。用人部门的目的是什么：岗位新增、替代离职、还是编制不够。这些都需要考虑清楚，盲目的开展招聘，是最徒劳无功的做法。
二、企业文化、候选人分析
同样是招聘应届大学毕业生，同样是招聘程序员，阿里和腾讯两家公司，对素质的要求是截然不同的。
三、用人部门的整体架构
老板的招聘需求也好，用人部门的招聘需求也罢，终归是要放到某个部门干活的。那么，这个部门的组织架构是什么，该部门在公司担任什么角色，部门的工作流程是什么，部门现有的人员大概是什么情况，招聘的岗位上下游分别是什么。
四、什么招聘渠道效果好
招聘的岗位是管理岗、是技术岗、是销售岗、还是职能岗，要看清楚。不同的岗位对应的招聘渠道选择应该也是不一样的，要分析清楚。不过，随着互联网和自媒体的盛行，现在也有很多招聘渠道，凭借其新颖的模式、资源的共享，在兼顾垂直招聘渠道优势的同时，又发挥了自己独特的优势，从而达到了不错的招聘效果。比如说；悬赏式招聘、扫码发布、共享招聘社群。
五、用人部门的紧急程度
十有八九的情况下，用人部门提出的招聘需求都是很着急的岗位，而且往往都会注上期望到岗日期。即使不着急，也会给你描述的很着急，恨不得今天提出需求，明天就要人到位。
即便如此的着急，HR朋友也要按照招聘流程来执行，尤其是背景调查、离职证明、健康提交报告等资料，更要慎重对待。你的严谨，会赢得大家更多的尊重。
由于年龄、性别、学历、经历等因素的不同，用人部门负责人在选择候选人的时候，也有自己的偏好。因此在满足企业文化、具备岗位技能的前提下，也要考虑到岗位的特殊性，以及用人部门负责人的偏好。这样，你们的合作、相处才会更加愉快。
作为一个HR，作为一个招聘官，为海天酱油企业匹配到适合企业的人才，不仅是你义不容辞的责任，也是你的职责所在，更是你的价值所在。看似一个简单招聘需求，背后折射出的往往是企业文化风格、公司发展战略、各部门架构流程的不同以及对特殊性岗位的特殊要求。而这些，你是否都清楚的了解了呢？
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