第一部分，学习的逻辑
信息 ---> 知识 ---> 能力
三个圆，最外的圆叫信息，中间的圆叫知识，最核心的叫能力。先把信息转化为知识，再把知识转化成能力。这是一个基本的学习的逻辑。
学习，就是把很多信息拿过来，变成知识，再把知识中的一小部分转化成能力。
最外圈的信息无论精劣，都是别人创造的，是别人的。
中间的知识，都是死知识。有些知识忘记了，但你把这些知识存进目录里面，有一天工作或生活中用到其中一个知识点，就把它激活了，这些激活的知识渐渐变成你的能力。
所谓解决问题、分析问题的能力，就是能够把死的知识变成活的能力。
但现在是一个人人都可以有发言权的时代，导致信息太多了，而且太多假的知识，伪的知识，错的知识。所以，需要花时间、花精力去分辨哪个是对的，哪个是不对的。这是基本逻辑。
所谓行万里路，可能最重要的收获不是你有目的去看那个东西得到的，而是你看的过程中顺便得到的那个东西，从后者中得到的比从前者得到的还要多。
1. 如何从信息中找到好的知识呢，识别错的知识呢？
找靠谱的教授，找牛人。
怎么判断？
第一，写文章写出来的东西好看
第二，查查这个人的简历
区分垃圾信息和靠谱信息
靠见识，靠阅历来识别
总之，要去判断信息的好坏，真伪，对错！
2.从知识到能力
第一，这是一个经验和阅历的问题。学习知识的时候，可能现在觉得不太懂，用不上，没关系，最重要的，先学习。 好比数学公式，你是不是知道每一个数学公式将来都会在哪用？把知识先学了，将来一天总会用上，再去找。任何“知识”都是有用的，有价值的，将来一天会用上的。
将来我要成为专才，还是综合性的管理人才？
社会更多时候是金子塔的，上面少数人更成功，他们的收益更大，多数人相对更不成功，收益就比较少。如果你的目标是往上挤，两个办法。第一，靠自己的本事单打独斗。还有一个办法，有一个目标需要集合一群人，然后去朝那个方向去冲。 这个时候，迟早要用到管理学，所以你只要借助于团队的力量，借助于其他人的往上冲，管理学对你就会有帮助。
成为专才，还是综合性管理人才？
学一门课，只要通过学习尽可能了解一些课，有一个概念在头脑中，有一些用处，有一些见识就OK了。不是每一个门课你都能学懂百分百的，一门课考八九十就OK。
· 不要追求数量，不要追求捷径。不追求捷径，就是捷径。
做学问也好，干事情也好，一定要在专精的领域里做得足够深，你足够深了以后，就是一招鲜，吃遍天。 窄而深！
人跟人比，不是你都知道，比的是差异化。我修水管子好，我去了你就修不上。
· 改变速成的心态。 真正有用的东西是不会马上有结果的。
· 主动搜索学习，而不是被动心态
· 一定不要有娱乐心态
总之，学习，你一定要有一个主动的心态，认真的心态，下慢功，不追求数量，追求质量的心态。
第二部分，知识到能力的过程
第三部分，如何应对你的学习焦虑
真正的知识一定给你力量
1. 读书要质量
一招鲜，吃遍天
窄而深
2. 不要追求速成
需要时间去积累
第四部分，从管理学的智慧的普适的学习方法
敢于舍弃一部分，仔细专研一部分，有舍才有得
要有大的架构
能东西干出来 与 讲出来 讲出来，你才算真懂了 不要怕分享，合起伙来，挣其他的人钱，挣大钱，格局，胸怀
种子，要浇水，施肥啊，才能长到
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