你是“自我”还是“自律”的人呢？

谈到自我与自律，我首先会想到贬义词和褒义词的区别。

今天继续读梁宁的产品思维课，学习自我和自律。看看她是如何定义的？

自律的人往往逻辑能力强，时间观念强，同时感受力差，因为感受力差，所以没有那么敏感的情绪化，整个人体现出来是情绪稳定，甚至刻板化；更容易根据规则调整自己，更自律，更容易角色化。

自我的人恰恰相反，感受力强，能在别人已有结论的地方，建立自己的感受和新的观察，并且不太喜欢已有的逻辑；难以控制自己的情绪，能激情地表达自己，更具有人格魅力。

那什么人更适合做产品经理？文章指出自我的人更适合，自我的人往往更具有创造力，创造力是自我的延伸，而控制力是自律的延伸。

而且自我的人往往长期关注自己，所以自我的还会很自私。而自律的人，长期关注的是外部的边界和规则，往往更有克己奉公的精神。

靠愉悦驱动的人，往往自我，他们更关注我喜欢的是什么。靠恐惧驱动的人，往往自律，他们更关注什么是对的。

所以，发现自己的性格特征，你是更加自我呢？还是更加自律呢？

接纳自己和别人

自我和自律是两种性格的相互对立也相互融合的特征。如果是两个极端可能催生非常优秀和成功的人，比如乔布斯就是非常自我的人。

每个人都有讨厌的人，曾经我很讨厌自我的人，认为他们是自私、无情、孤僻、难以理解的……并认为这些性格都是错误需要纠正的，同时这类人在某些方面表现得很优秀，异常突出，甚至自己会心生妒忌和指责。

后来随着年龄的增长，也不会再在意和苦恼于别人的太自我。并且慢慢开始接纳自己和别人。很明显我自己就是长期处于一种传统农村家庭观念中教育出来，偏角色化和自律的人，处处在意外部的边界和规则，内心没有找到追求愉悦的源泉，尽管心中向往不受边界和规则的束缚，可环境就是规则，没有勇气去打破。自己到底想要的是什么？我的喜悦到底在哪里？

接受这个偏自律的自己，索性在已有的基础上发展自己，同样可以变得优秀。

同样也接纳了“自我”的人。目前工作伙伴就是个偏自我的人，刚开始也对伙伴有些反感，他总是喜欢夸夸其谈自己的各种想法，甚至觉得太天马行空，不切实际，我常常泼冷水，我们的讨论常常不欢而散。其实我们谈的不在同一纬度，他在谈战略，而我在关注运营。甚至我一开始就对于他是自我的人而反感，导致根本不去好好思考他的想法。但也是因为他的“自我”，大部分我不太赞同的观点还是会去按要求执行到位。

随着时间证明，我曾经反对的一些想法是正确的。因为现在公司就在朝着那个方向前进，从长远的角度来看也是最合理化的。所以其实我们搭档还算是比较愉快，他擅长思考和天马行空的想法，而我愿意把这些想法去落地实施和改进。自我和自律的人如果彼此合作也能擦出不同的火花。

如何判断自我还是自律呢？

你可能会疑惑，我都不知道自己是偏自我还是自律呢？梁宁老师说了，大部分问出这样问题的人，其实往往都是偏自律的，因为他关注的本身就是边界和规则。那么，你在这一纬度上自己是什么样的人呢？