01
基本信息与面临的压力
笔名：幻术浪
年龄：25 女
婚姻状况：未婚
所学专业：食品科学与工程，硕士
毕业时间：2017
我是九型5号、MBTI性格类型INTP
我的盖洛普优势是：思维，伯乐，理念。
目前的最大压力：
职业选择。原因是对自己的事业有较高的期待和理想主义，但毕业这两年工作很不顺利，没有找到一份自己热爱，顺利坚持一年的工作和生活方式。
02
第一份工作
管理咨询，时间6个月。
选择原因：根据自己的优势和兴趣。
收获：
1）学到了很多大公司供应链管理的标准流程框架和人才管理理论，麦肯锡理论、行业调研和分析
2）2）PPT技能
3）3) 收获了朋友，了解到职业经理人的工作，了解到自己不善于表达的短板和善于整理收集信息的长处
离职原因是：觉得自己没有核心竞争优势，每天讲的都是理论，总觉得在忽悠别人，公司没有业务了
03
第二份工作
快消行业品牌商，时间9个月。
选择原因：根据上一份工作经历，认为需要深入到企业简介实际运作模式。大公司，有完整的流程和系统培训。
收获：
1）excel技能
2）供应链实际工作内容与流程（计划，物流，仓储）
3）初级职场管理经验
离职原因是：不喜欢那个城市，没有可以谈得来的朋友（同类）和归属感，而且没有其他同事会表现以及家里原因。
04
第三份工作
跨境电商品牌商，截止目前9个月。
选择原因：工资ok，公司名气大，这份工作可以接触到消费者和市场变化，满足自己的求知欲望
收获：
1）在这个社会，速度很重要，及时行动和出结果。
2）向上管理很重要。有什么需求直接表达出来。
3）无法忍受打击式的教育与强压的环境，不能忍受工作占据所有精力而没有了生活。
4）电商运营的流程与操作。梳理了渠道，品牌，产品，运营各部分能发挥的最大价值
意图离职原因是：和上司相处不来，工作压力太大，工作内容重复琐碎，需要面对太多人，公司没有流程，效率低，自己的能力得不到认可和尊重，上班远
05
职场中的苦恼
目前第三份工作在工作中，我与同事之间发生过的冲突是与上司相处和沟通的冲突。因为上司很年轻，很执拗，扣细节，要求多。希望改变她一些管理风格和对管理的看法。
我的工作中，我对于第一任老板及直属上司的：欣赏他阅历丰富，为人亲和正直，但是不喜欢下班了还微信找我聊工作。
我欣赏第二任老板的职场经验丰富，知人善任，包容度高，给下属绝对的支持。但是感觉有点抠门。
我欣赏第三任老板的压能力强，懂得拒绝和争取，但是不喜欢管得太多，固执，不给支持，要求太多。
目前我还在这家公司的原因是不知道接下来要做什么领域？不确定自己是不是可以改变目前难受的现状。
他吸引我的地方是：公司背书，同事素质高，数据量大，可以用于自己的研究。
而且它能给我的学习和成长机会是可以在工作中可以积累一些：销售与运营相关的小技巧，产品定位，谈判技巧。有部门分享的企业文化，强调自我学习，看书分享。
职场中令我困惑的还有，同事之间，你表现多，伪装的不容易被欺负，就真的没那么容易被欺负。你总是不表现自己，总是为别人考虑，很容易被忽视对待或背锅，除非是境界很高的领导，会知人善用。
大多数人也不一定喜欢她们的工作和上司，背地里吐槽很多，心里也不满上司的决定，是什么让他们能够忍受和坚持工作，还和上司相处的很好。为什么没有人去改变整个工作环境，或者提出根本性的质疑。
为什么大家年纪轻轻，就没有了梦想？二十多岁，就只想领着一份工资，周末吃吃喝喝就可以了呢？
06
自我洞察
我最愿意把时间花在：自我剖析，谈人生理想，传递新理念，新的生活方式，新的科技，数据分析发现规律，理论梳理与理解，还有提高效率的事情，比如流程优化等时间上，它们会让我充满期待。
我认为自己现在需要提升什么地方
1、自如地和上级沟通
2、没有一个傍身之技（专业深入掌握的那种）
3、明确的目标
我做过有成就感的事是小学写的诗被同学认为是抄书上的，还有给朋友剪辑旅行视频。
07
我的与众不同
我与比我厉害的人相比，我认为自己有更乐观的态度，情绪管理。
我与亲密的人相比，我认为自己知识领域更广博。
我与同事朋友相比，我认为自己更有大局观，理论思考高度。
我用起来比较得心应手的优势是：擅长和文化水平低或稍微底层一些的人打交道（共情，示弱）；语文阅读理解（从小到大一直是语文课代表，但没怎么花过时间）。
我会被陌生人，知识分子，一起讨论当下某个社会现象（可以有启发）。刺激的运动，农村调研，自然生态调研（可以接触户外）这类的事情自然而然地吸引。
在工作中能够协调别人完成任务。喜欢帮助他人，授人以渔，让他人掌握某项技能和思路，而不是只告诉他们使用。
经常思考自己的未来，看了有感触的电影会写影评。可以预测到事情的走向。面对自己不适合的工作就会换。工作中我知道某个项目的完成需要什么样的运作方式。在团队中总是充当数据分析角色，流程优化的角色。
08
接下来的6个月我的目标
找到自己热爱的工作和生活方式，有一个赏识自己的老板，一个喜欢的工作环境，另外有一份工作之外的收入来源。
我不知道怎么打开目前的困境。或许我该利用空余时间，多写点文章，多去接触底层人群，把他们的诉求和生活曝光在互联网上，多探讨一下人类美好的生活应该怎么度过？整个社会的分工和财富分配该怎么优化？对比下古今中外，当下我们的教育制度怎么改革？
亲爱的，幻术浪：
我们聊的很投机，我们的家乡来自同一个地方，工作经历也很是相似，很开心这1个小时的沟通里对你有所收获，你对我的高度评价，对我也是最大的鼓励，你还邀约我回老家的话去你家吃饭。
你是这么的热情、你的沟通条理清晰、对未来的规划其实你已经有了些计划，只是需要人去进一步引导你方向、更清晰的规划。
01 九型人格5号分析：
你们的世界观是不论我现在处在什么位置，知识就是力量，如果有一个方法可以改变世界，那一定是理智的头脑，智慧即是武器。像思考分析是你的日常，你最愿意把时间花在：自我剖析，谈人生理想，传递新理念等事情上，。
你有朋友形容你非常两面性，比较两个极端，情绪受到影响的话变化很快，正常的时候比较平和，正面且积极，很聪明，能找到完成事情相对一点的捷径方法，主动性比较强，在做正事上精神能比较认真集中，可以不受到干扰。
我认为你更像具有6号翼型的5号5W6，这一类型的人也称为“问题解决者”。
你们对具有科学、逻辑和技术更感兴趣的知识分子，尤其注重事实和细节。他们是问题的解决者，擅长剖析问题或事实的构成以发现其运作机制。
与具有第四型翼型的第五型人相比，与自己的情感更疏远，有时为寻找安全感而远离他人。
而6号为寻找安全感而与他人协力工作。因此，你们的人际关系变化无常。
但你们可爱的特质还是得到他人的接纳，其他人还是不由自主地会被你们的热忱所感染。像你朋友们对你说的一样，觉得你偶尔会给人冷冷的感觉，但是没关系。
健康状态下的具有第六型翼型的第五型人更专注于外部世界。你们更喜欢观察和了解周围的世界。你们具有一种天赋，能从分离的事实中得出有意义的结论。这也与后面提到的INTP 分析以及盖洛普分析相符合。
你们具有6号翼型的5号能其创新能力和商业意识结合在一起，结果时常能带来暴利呢。
一般状态下的具有第六型翼型的第五型人大都有人际关系方面的问题。 不知道该如何处理自己的情感问题，也不清楚该如何直接地表达它们。像你表达的职场中令你感到困惑的一样，需要你伪装，一边被五号的知识缺乏感折磨，一边被六号的社交缺乏感折磨。
你的整合方向（健康状态）朝向8号，经过整合的5号的行动来自对自己的天赋才能的了解。拥有实现自己的想法以及因此实现自我的勇气。对事件具有独到的见解，并指引他人如何。
需要了解更多5号人格特质的戳这里：
02 盖洛普的才干的分析和建议：
理念：拥有这个才干的你，知道某个项目的完成需要什么样的运作方式。在团队中总是充当数据分析角色，流程优化的角色。
“理念”才干较强的你富有创造性，欣赏原创精神。他们对各种放飞思绪的体验颇感兴趣，例如头脑风暴和小组讨论。
你们有种与生俱来的才干，能够从多个角度思考问题。你们会跳出思维定势。他们着迷于全新的想法和概念，也会不断涌出新奇的点子。
他们喜爱各种奇思妙想，因为这些想法可能是深刻的，新颖的，明确的，矛盾的，怪诞的。正因为这些原因，每当产生一个新想法时，他们都会为之一振。
思维：你的思维才干是你一大优势，你们喜欢思考，适合从事脑力活动的工作。“思维”才干突出的人善于自省，自省让你们有时间内省和沉思， 在你回信中也体现着这一点。
思维才干突出的你，非常适合充当智囊的角色，可以帮助别人发现新的方法来解决问题或提升他们的工作质量。
伯乐：你的伯乐才能正好与之辅佐，伯乐的才能让你天生擅长辅导别人，这真的是绝妙的组合，你带给他人的解决方法，通常是独到的，碰到对方的心坎上，而又这样的专业。
像5号说的那样，你需要离群独处，你真的喜欢与自己为伴。这样你就能让我散乱的心绪重新获得灵感，你的灵感会这样“蹦出来”
03 你的INFJ人格类型分析：
5号格与荣格的思维内倾型人格是相对应的。
INTP有几项天赋的才能和短板的解析：
1、爱探索，求知欲强
在你的脑海里总是在思考、探索各种问题，你也更喜欢和富有学识的人一起交流探索，你觉得他们才是你的知己。
正如你目前还在这公司你自己所说，吸引你的地方是它数据量大，可以用于自己的研究，所以像你所述你无法忍受打击式的教育与强压的环境，不能忍受工作占据所有精力而没有了生活。
你是这样的“探索家”，凡是感兴趣的你都想弄清楚其原理，也希望有自己的发挥空间，你天生适合从事需要发挥逻辑性才能的工作类型，你的上级也要懂的放权、足够的欣赏你。
2、理解能力强
Ni偏好体现在，你更喜欢学习较为学术性、高深的理论，对应盖洛普才干中你的思维优势，对于越是复杂的概念，你更喜欢去探讨，头脑风暴法也适合你，你会从中快速成长。
3、兴趣面广泛，你的涉猎广
INTP会对特别多的领域、特别多的新奇、以及特别多的涉及到智力挑战的内容都感兴趣。这就导致了INTP的学习范围变得很广泛、很杂乱，买的书可能很杂，涉猎的题材也很杂，却可能都不深入。
正如你自己也意识到你的，你认为自己现在需要提升什么地方就有提到没有一个傍身之技（专业深入掌握的那种），很高兴你已经认识到了，很多 INTP 之所以到了30岁还没有在一个领域做精，成为专业人士，很大程度上是他们没有给自己做好定位，选定一个精进的方向专注做下去。
短板：
1、情感的短板，正如之前九型5号也有分析提到的，你的人际关系让你有些困惑。
朋友们对你的评价是最客观的了，你有朋友形容你独立，专注，理性，亲和(有时冷漠)，也觉得你比较高冷。
你可能比较难以自然地与别人吐露内心的主观感受，这也是你们过于内向的困扰。不善于表达内心情感，可能会给别人造成“高冷”，像你朋友提到的。
不易接近、难以被了解（哪怕是同事、朋友、甚至是家人），从而导致人际关系不顺畅。瞧瞧，这些特质与九型5号以及 INTP 不谋而合。
你可能说话过于直接而让别人觉得自己被冒犯。情感短板使得你更习惯于：批判别人、挑别人的毛病，可能表现出比较明显的傲慢姿态。你们可能是不太想花过多的时间在人际上、不太喜欢社交、也很少跟同事交流。
可能都知道你有能力，但选举时会出现不太愿意支持你、反而还有可能嫉妒你。因为你跟他们没有太多情感上的链接，可能失去好的资源。
值得你注意哟，没有人会不喜欢被认同和赞美，也没有人会喜欢被批判和挑剔。
2、观点和决定可能不够接地气儿，不够以事实为依据。你善于去分析、策划，但遗憾的是，你很可能忽略实际情况，使得方案特别难以执行，比如成本过高、市场不接受、技术达不到、不太关注细节等。
这点未来你需要多注意哟，你内向偏好，让得你更关注内心的想法，喜欢选择性地关注与自己的想法一致的部分，有时会习惯性忽略不一致的事实。
建议：
1．聚焦核心领域
给你的很大一个建议就是，INTP必须要学会聚焦于一些核心领域，只有这样，才能沉淀出非常有水准的技能、观点或者建立你知识体系。
大部分INTP读者若想在年轻时小有成就的核心关键在于“聚焦”：对你你来说的建议是，在职场中，尽可能聚焦一个领域、岗位（工种），不轻易跳槽。
长期在一个领域上，对你了解一个行业、领域、所需的技能和信息至关重要，至少要沉淀3-5年的时间，时间依据个人而有所不同，但没法更短了。
你原来有6个月管理咨询公司的探路，两份电商的工作经历必定也让你有所收获，你的销售与运营相关的小技巧、产品定位、谈判技巧、对企业文化更深的了解，会对你有所帮助你。跨领域复合性人才也是难得。
你告诉我，你对数据调研感兴趣，想辞职下一份工作去咨询公司，那么，就沉淀在这个行业几年，精进你的知识和技能，修炼你的优势。
2．打造你的副业
做副业输出你的知识，用思维导图或Excel梳理你擅长的知识领域，像你提到的销售与运营、产品定位、行业分析、电商的流程与操作、品牌等，你可以发挥你的主业优势，在此基础上发展你的副业，两者相结合，也可以边输出边调整，任何事都不是一蹴而就，先动起来，输出知识，
推广到知乎、简书、得到等平台，设立自己的自媒体平台，开设课程，让更多人看到你的分享，你会慢慢找到自己的擅长领域，那你就能“毒霸一方”了。
3．修炼忽略事实的短板
容易习惯性忽略不一致的事实的短板的修炼：花时间思考一些大型项目，然后才着手进行，你对现实依据有点欠缺考量，会使项目落地上有些困难。
长期浸淫在一个领域，非常有助于你了解：所在领域的特性、现状、内幕等非常的现实信息。自然也就能直接弥补掉S短板可能带来的“习惯性忽略事实，认为事实没有理论重要”的天生性格倾向。
4．寻找你的同类
寻找能经常开展思辨对话的人。令人愉悦的交流会激发你自己以及别人的思维。在整理想法或计划时，可以在具体实施前和信任的 朋友及同事商讨一下，让他们对你的观点提出质疑 并且探索新的思路。
这些人可以充当智囊的角色，对你的想法进行检验。听听朋友和同事的想法和见解。和他们分享你的想法。这些对话对每个人都有启发，也会帮助你收获不同的想法。
可以是交几个知心的感觉型好友，以此来弥补你短板和空白点。与其说他们是你的智囊，不如说也是你的伯乐。
你可以注意一下。他们的特征通常一板一眼，保守，喜欢用事实依据说话。他们明显的特征有：执行力强，说一不二；很务实，保守，遵循客观事实行事；擅长计划，并善于掌控自己的消费、行程、工作内容、家庭生活等；性格开朗，喜欢跟人打交道。
这些人，能很好地弥补你的短板。你应该多交这样的朋友，多找这样的合伙人，多引进这样的下属。在你做重要的决定前，与他们聊聊，你会有意外收获。
5．情感短板的建议
去试着顾及别人对自己的感受和评价然后不断提升社交技能。我之前写过赞美主题的一系列文章，你也可以搜关键词来看看。
并不是让你去阿谀奉承别人，适当赞美的确是人际关系中的润滑剂。修炼情感短板，变得有人情味，增加你与朋友间的粘性，出现别人因为人际能力强而抢你资源的情况可能就会少了。
6．养成晨间日记习惯
你可以每天早上花几分钟整理你的思绪。我推荐你使用9宫格的晨间日记，操作方法在《晨间日记的奇迹》里，你可以找到。在日志或日记中记录你的想法。这些想法将成为你精神磨坊中的谷物，会产生有价值的见解。这样会使你思维会更敏捷、更高效。
7．建立你的“灵感收集箱”
随时用笔记本记下你的想法。这里推荐 Evernote，建立一个专门的“灵感收集箱”笔记本。当你的灵感“蹦出来”时记录下来，之后进行完善，使它们变得更具体，以便和他人分享。
8．需要关注的才干
关注着几项才干的提升，“战略”、“关联”或“统筹”才干可以帮助你解读自己的经历或遇到的商业规划。
9．收集信息
解决问题时，你最好首先收集有关该主题的所有信息。然后利用收集到的数据整理你的思路。
10．头脑风暴
邀请其他人一起进行头脑风暴，对想法精雕细琢。寻找那些拥有创新天分、有相关主题经验或兴趣、与你持有不同观点和信仰的人。通常，他人会带给我们最好的想法。
11．让他人了解你
让其他人了解，你可能更愿意依靠直觉或在有 限的思考时间内作出决定。建立互补的合作伙伴关系，帮助你评估你的的决定，从而在实施前进一步完善。
12．目标倒推法
我建议你用目标倒推法，这有助于你以终为始的制定你的职业目标和个人方向，从（我们想要的结果）目标出发，反向推演，倒推资源配置的情形，倒推时间分配的方式，从后往前，从大到小，从概括到具体的一种方法。
“
哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等各方面都相差无几的人。调查结果发现，27%的人没有目标，60%的人有较模糊的目标，10%的人有清晰而短期的目标，只有3%的人有清晰而长期的目标。
25年的跟踪结果显示，3%的人25年来都不曾更改过目标，他们朝着目标不懈努力，25年后他们几乎都成为了社会各界的顶尖人士。
10%的人，生活在社会的中上层，短期的目标不断地被达成，生活状态稳步上升。
60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能够安稳地生活与工作，但似乎都没什么特别的成就。27%的人，几乎都生活在社会的最底层，25年来生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，并常常报怨他人、报怨社会。
目标倒推，成果逆览，这与《高效能人士的七个习惯》中的“以终为始”不谋而合。
目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如五年后要达成一个什么样的状态。
“想想五年后你在做什么？”
"你心目中最希望五年后的你在做什么，你那个时候的生活是一个什么样子？"
分解的指标，可以是年-月-周-日，即分解的目的是不要让自己过于宏观而忽略掉关键细节部分。
为确保此状态的最终实现，明确要达成一个什么样的底线。目标倒推在想象中以思维的方式呈现。
而成果逆览更进一步，之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果，五年中设定的计划按照这个规划，促成最终达成。人生目标也是如此。
那个大目标是如何倒推回来，落实到眼前的呢，分解目标和制定行动计划的好方法，你也可以参考：
5 年目标
基于长期目标，未来 5 年最重要的一件事是什么？
⬇年目标
基于5 年目标，本年我需要做什么事达成目标？
⬇月目标
基于年目标，本月最重要的事列出来？
⬇周目标
基于月目标，本周最重要的事是什么？
⬇日目标
基于周目标，我每天需要做什么才可以实现我的5年目标？
⬇当下
基于日目标，我现在应该做什么？
如果你认为制定目标还是有困难，可以留言告诉我~
我会考虑在下一次专门开一期讲解，如何具体实现目标倒推，成果逆览。
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