“好，开始仲裁，咦，还有一方当事人呢？”
“应该是迟到了吧。她就是这样，上了36天班，迟到了21天！还有脸怪我们。”
“你是哪位？哦，是厂方代表。不要激动，我们会按依法仲裁的，不要激动，激动没有意义。”
嘀答，嘀答，嘀答……
“看，都5分钟过去了，还没来。这种时候也迟到，面试那天也是迟到1个多小时，这就是个奇葩呀！”
“别激动，别激动。”
嘀答，嘀答，嘀答……
“都10分钟了，哎呀，她还真不把仲裁当回事啊。这个，啊，那个厂方，面试当天都迟到1小时，你们怎么还要她啊？”
“还不是她简历上写着4年工作经验，我们又急着用人。后来发现，这也是被她骗了。”
“哦，啊。那也是你们用人不够谨慎，看看，这么麻烦。”
嘀答，嘀答，嘀答……
“靠，都15分钟，要影响下个庭了。不会也要让我们等1小时吧，我们很忙的。”
近日，广东广州。女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。
网友评论