职场能力归根到底是一个人解决问题的能力，人生何尝不是如此？
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1、遇到问题
我们食堂是大锅饭，品质较差，而我老婆偏偏不爱吃肉，所以当食堂出现肉菜，而且素菜又不好吃的时候，对她来说等于没有食物，只好不吃。
2、分析问题
我说：不如咱们早上做点三明治什么的，中午好歹垫巴一口，总不吃午饭，身体要搞坏了。
随后我开始分析问题的痛点：
（1）单位没有微波炉等加热设备，无法加热食物，如果自购一个微波炉，也没有合适的地方放，假如放办公室的话，加热味道大，会影响他人工作；
（2）如果用保温罐装，从早上保温到中午，这么长时间的温室环境，担心卫生问题。
3、设计解决方案
带冷食物，无需加热，比如三明治，面包冷的，生菜冷的，煎蛋可以冷的，海苔等等冷的，总之夹的东西都可以选择冷的。
4、实施
待我自嗨的说完，正为自己的聪明才智暗爽，等待夸赞时，老婆说：麻烦死了，懒得弄。
（被懒字打败）
5、总结
一个懒字，似乎让一切回归风平浪静，但其实问题依然在哪里，就像夏天的蚊子，在耳旁萦绕，时不时的让我们难受一下。
“没关系，不就是饿嘛，饿一饿就过去了。”
6、思考
这种不致命却很讨厌的东西不仅生活中有，工作中其实也是一样，而如何对待它体现了一个人的品味和自我要求。
例如我们公司生产的工业品，生产线上的工人常常说：差不多就行了，这有点毛刺又不碍事，这尺寸差点无所谓，这块不太平也不明显，凑活能用就行了。殊不知这一点一滴的凑活，最终集合起来会让一个产品变得面目全非。
有一次碰到一个企业的一位行政人员，发现销售人员写错了客户的名字，要罚款500元，我们说罚这么多啊，都挺辛苦的，而且改过来就行了，对我们也没啥影响，就别扣了，他回答到：对你们是没啥影响，但如果对这种错误不重视，后续会造成一连串的严重后果，会增加其他员工因为他的错误而带来的更正工作量。对他罚款是在源头上遏制问题，不仅提醒他，也提醒其他员工注意不要犯错。
每天我们上班到公司第一件事就是打扫卫生，擦擦桌子什么的，有些人干的飞快，但其实看他的过程就会发现，到处都是偷工减料的做法：
“电脑后面又没人看，不用擦了。”
“这角落里，领导从来不来，不用擦了。”
“这盆栽下面，不挪开看不到，不用擦了。”
最后只把桌面上空白区域那抹布一抹，桌子湿了，就算擦过了，而我看到他是用的没洗过的脏抹布，桌上仅仅留下一道道脏的水痕。
7、破窗效应
此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。
假如你心里有一个破窗，要抓紧去修补他，而不是告诉自己，不就破了一个嘛，无所谓。千里之堤往往毁于蚁穴。
对生活、工作的苛刻，其实是对自身的要求，相反对自身的放纵，其实也会蔓延至生活的方方面面。自己懒得弄、懒得做、懒得改变....那生活也就懒的变好，人都有惰性，生活也是。
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