年轻的宝爸宝妈白天上班，娃还没到送幼儿园的年纪，一般都是老人帮忙带娃，但是隔辈带娃，育儿观念发生冲突的事情真的挺让人头大的。
我们家也一样，这个问题也困扰我，一直没能找到合适的解决办法，因为育儿观念的冲突，婆媳关系也是好两天坏两天，总觉得不是那么舒服。
关于如何解决隔辈带娃过程中发生的冲突，最近我接触到一个观点，倒觉得蛮有意思的，值得试试。“把婆婆当上司，其实她很好”。具体怎么说呢？
这个观点来源于陈大可的《新手妈妈头两年》这本书，书里大概是这么说的：首先，这个领导事事身体力行，遇到困难不是喊“同志们往前冲”，而是“放着我来”，身先士卒。其次，她们无偿分享自己的“职业”经验，乐于帮助“新人”。职场上打拼过的新人都知道，在职业起步之初有个倾囊教授自己的前辈是件多么幸运的事。最后，当遇到孩子生病、没人照顾孩子等困难的时候，她们会调动所有的资源配合你，帮你克服，像这样的领导往哪儿找去。看看，如果我们能以这种心态和婆婆相处的话，是不是就轻松多了，只要情绪捋顺了，再大的困难也可以变小。当然，如果实在相处不来，无法调和，那只能在矛盾累积到要质变之前解决，钱多请保姆，钱少自己带，大家以后还要开开心心做婆媳呢。在职场是离职的时候都知道要凡事留一线，他日好相见，何况是一家人呢。现代育儿方法和老人育儿方法的冲突，只要是老人帮忙带娃，就一定会有的。
捋清了心态，问题该解决还是解决，作者的观点是要分不同的情况来区别对待。如果你觉得老人只是单纯地从自己经验出发，为了孩子好，那么这个冲突就是可以协商的，平时多带老人家出去转转，看看别人家是怎么养孩子的，多听听医生怎么说，毕竟“外来的和尚会念经”。但如果老人完全是出于面子，强行指导，类似“我们以前都是这么带的也没关系”这种，年轻的父母还是态度坚决些好。什么能做什么不能做，一定不要疏忽，真的出了什么事情再判定责任，还不如干脆就从源头杜绝问题的发生。
还有像有了娃以后夫妻关系的问题，最理想的夫妻关系是让双方都有机会成为更好的自己，那怎么做到，作者也提出了一些简单实用的小tips。首先就是夫妻之间一定要形成高效的沟通机制，有事情要直接讲出来，不要再靠对方猜了，如果我们每天都要因为“谁接孩子”“谁做饭”的问题喋喋不休讲几个小时还确定不下来，各种事情都要争个对错出来，哪里还有闲暇时光享受一下生活的美好啊？另外，还有一点非常重要，夫妻双方至少要有一方有点儿幽默感，如果对方是你的灵魂伴侣，可以捕捉到你的笑点，幽默感能让夫妻关系更加和谐。还有更重要的一个提醒就是，发生冲突，一定要向前看，给出具体的解决方案，而不是一味地追究责任，至少每次发生冲突以后，双方可以本着“解决问题”的初衷坐下来谈，而不是像电视剧演的一样歇斯底里地大吵大闹，最后连争吵的原因都忘记了。
像此类育儿路上可能会遇到的棘手问题，作者都能给出轻松幽默的解决方案。
另外，作者语言真是太幽默了，看她的文字，就像看脱口秀，她的这种生活态度，也值得我们学习。
最后，做个总结，《新手妈妈头两年》这本书，作者陈大可也是一名新手妈妈，她把自己欢乐的带娃方式分享出来，幽默的文风、实用的带娃技巧，鼓舞并帮助了很多新手妈妈读者顺利度过了新手妈妈时期。在这本书中，作者会分享给大家这些内容：
1、如何从心理上做好迎接新生命的准备
2、怀孕、生娃和带娃时会遇到的各种挑战，如何高效省力带娃
3、产后怎样调整心态，适应妈妈身份，快速进入角色
4、如何缓解育儿焦虑，找到适合自己的育儿方式
5、如何一边“当妈妈”一边“做自己”，重新找到自我价值
6、如何正确面对职场变化，怎样重新进行职业规划等等。
一句话，这本书可以帮大家快速地找到自己的带娃舒适区，帮助你解决很多育儿路上的痛点问题，做一个自信、快乐的妈妈，推荐大家读一读。
网友评论