01
朋友小红最近与公司的合同到期，公司因为业绩不佳及人员规模收紧的实际情况，通知小红不再与她续签劳动合同，公司同时表示按《劳动合同法》给她10个月的经济补偿金。
在公司服务了10年的小红不认可这个赔偿方案，她还想要更多。
一来觉得委屈，工作10年，业绩不差，工作能力很好，人际关系和谐，就算没有功劳也是有苦劳，何况还是有功劳的，你怎么样也不能说不要我就不要我了吧。
二来既然你真决定不要我，那就撕破脸，趁着这个机会，怎么样也要想办法多拿点，千万不能吃亏。
就是这种委屈和怕吃亏的劲，让她和公司来来回回激战了数轮，她想方设法的想要赔偿10+1，想要扩大经济补偿金的计算基数，多方咨询，激烈谈判，几经算计，最终换来的是对公司HR心生怨恨，与公司的关系僵化，人被整的精疲力尽，但最终的结果还只是维持公司最初给出的赔偿方案，而对她个人来说，因为这些也导致下一份工作迟迟不能确定下来，赋闲2个月。
在与公司的缘分已尽时，她选择了死扛到底，可是最后的结果并不美好。
02
这样的朋友很多，就如我的朋友小红一样，他们在与公司之间出现矛盾要byebye时，都想要有所抗争，其实背后的想法无非就是这几种。
第一，我要讨公道，我就是咽不下这口气，我要证明公司是错的；
第二，我要钱，公司对我的赔偿不合理，我要为自己争取权益；
第三，我们常说人善被人欺，觉得公司对我不公平是因为自己太老实，所以在最后要离开的时候不能再以老实的方式予以回应了，我必须抗争才对得起自己。
但，这样真的有用吗？
如果公司合理合法有理有据的履行了解除程序，那对于员工个人来说，即便有再多的时间跟公司理论抗争，即便再委屈再受伤害，即便觉得收益与付出再不对应，但想与公司死扛到底，结果可能更多的还是带来自我的伤害，就如我的朋友小红一样。
先不说抗争的结果最终是否可以获得更多的权益，就算是最终获取了权益，但那个权益与你本身的付出和机会成本之间一定是不成正比且性价比极为低廉。
抗争必须是大量时间的耗费，同时也是对个人精神和精力的一种消耗，更是对个人日后职业生涯和人际关系的一种破坏，有这个时间这个精力这个人脉，如果重新开始一段新的职业旅程，说不定会收获更多美好。毕竟对于个人来说，时间才是最宝贵的资源，我们永远是在活在当下，面向未来，不是过去，与其纠结过去不如好好的面向未来。
对于抗争后的结果，如果有结果，付出至少还有点安慰；倘若没有结果，那就更加得不偿失了。
03
从公司的层面来说，如果合理合法的履行了自己的程序，对待试图抗争的员工来说，也是可以有千千万万的方式和方法来应对的。
比如最简单的方法，对于不配合不接受的员工，可以调岗，可以安排长期培训，可以安排频繁出差……
又比如在管理方面，在公司范围内选择孤立你，同事和领导间公开批斗，公司选择专人针对你工作全程监督，种种方法进行精神上的刺激，在身边的同事都还指望着公司发薪水的时候，试想，你的处境会有多么糟糕。
对于现公司来说，也是你未来职业生涯上非常重要的一笔资源，只要你还想要在职场，可能还需要做背景调查吧，这样总还是要适当维护一下自己的形象吧，就算后续公司不做背景调查，前公司也一定是可以找到你现任公司的信息，公司之间的交流怎么样也比公司与个人之见的交流更让人信服，这样难道就一点都不担心职业上的污点。
种种的方式方法，目的就是一点，你不让我好过，我也不会让你好好生活。
04
当然，也有例外。
有的人选择与公司和平商谈，按照公司给出的条件做个预判，觉得合理双方拍手达成一致，彼此感谢在一起时的付出和包容，缘分到尽头时，优雅的说byebye，彼此之间留个好印象，还为未来的工作留下一个好的职场形象和人脉圈，有的员工在前公司的介绍下稳步过渡到新公司上班，还有的去了新公司将现公司发展成为自己的客户，这些都不是不可实现的，关键在于你的关系维护度和离开时的优雅程度。
一件事，处理的让彼此都舒服，就是最好的结果，就是为自己后来的好运气铺垫。
所以当与公司缘分已尽时，何不选择优雅一点的方式，让彼此舒服，也让自己未来的路更舒服，离开或许就是更好的开始。
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