在工作中总是避免不了要返工，但很多返工本是可以避免的，相信没有人愿意返工，但有时返工又是一种理性选择。
有些返工是应该避免的，这些工作在开始开展的时候我们就能预见后期将会遇到什么问题，如果怕麻烦选择对未来将出现的问题视而不见，这就是一种偷懒的行为，到时候返工会更加麻烦，这不是一种好的工作习惯。感觉很快，实际考虑返工的时间、精力耗费，反而慢了。
但这种坏的工作习惯比比皆是，年轻人如此，很多年纪大的人也是如此，这大概是人的惰性导致的。
也有些情况下返工是一种理性的选择。比如工作时间紧迫，要求先完成后完善，那么首次完成的工作可能就比较粗糙，这种情况是一些工作中不可避免的，如果随后能够及时完善，达到质量标准，这就是一种理性的选择。但如果没有相应的质量标准，或者没有专人检查工作质量，我们倾向于把这个粗糙的工作搁置，甚至就那样糊弄过去了。这种工作习惯与上述偷懒的情况有同样的结果，而且为粗糙的工作提供了一个较隐蔽的借口。
人是很难和自己的惰性对抗的，所以要提高工作质量，不能寄希望于人主动把工作做好，而是要用制度去规范，以对抗人的惰性。
在企业中需要建立相应的内控制度，设立专门的部门或者人员来检查工作完成质量，并配以一定的奖惩机制。
从个人做事的角度来看，虽然人是有惰性的，但还是应该磨练自己把事情一次做到位这种扎扎实实的心性，时常返工体现了一个人毛毛躁躁的心理状态，是不能完成长期计划的，也不能取得大的成就。
工作是这样，生活中也是如此，要防患于未然，尤其是对于影响自己一生的选择，比如学习、工作、婚姻伴侣的选择，一定是不能偷懒的，因为这些事情一旦选择错误，返工的成本极大，甚至不能返工。
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