1 . 在18家高瞻远瞩公司中，只有强生、通用电气和福特汽车3家公司，草创时受惠于创新而获高度成功的特定创业产品或服务，也就是说，受惠于一个“伟大构想”。大部分的公司在初期是处于摸索中、不断碰壁中，初期的事业成功和成为高瞻远瞩公司之间正好成反比。长距离赛跑的胜利属于乌龟，而不是兔子。
2. 幸运之神偏爱持之以恒的人，曾国藩就是最好的例证。构建高瞻远瞩公司的人信奉的是“永远、永远、永远不放弃”他们的公司。不管最初有多少次失败，他们都会继续摸索、坚持、尝试和实验，直到营造出一个让个人可以发挥创造力的环境，构建成一家具有创新能力、足以表达他们的核心价值观并赢得能够持续创造优异产品美名的公司。
3. 检验一流智力的标准，就是在头脑中同时存在两种相反的想法但仍能保持行动能力。默克公司创立100周年纪念时出版了一本书，名叫《价值观与梦想：默克百年》。乔治·默克二世的一段话揭示了百年的基因：“我们要始终不忘药品旨在救人，不在求利，但利润会随之而来。如果我们记住这一点，就绝对不会没有利润；我们记得越清楚，利润就越大。
4. 利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是对很多高瞻远瞩公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。“一群人结合在一起，以我们称之为公司的机构存在，是为了能够合力完成一已之力无法做到的事情——对社会做出贡献。”朴实的语言道出了“存在”的意义。下面这段话进一步说明，公司如此，人生亦然，“人生所能提供的最大乐趣，是参与一种艰苦和有重大建设性任务而带来的满足。”
5. 迪士尼的使命是“用我们的想象力，带给千百万人快乐”，这种让人动容的使命，才可能延续百年。
6. 基业长青的公司最擅长打太极，最擅于兼容并蓄。只要认同公司严明的理念与文化，并以此为荣，以此激励自己，就能成为公司志同道合的团队成员；对于留下来的人，公司会赋予他们伴随着身属精英组织而来的高度责任感，并解放员工的能力，让他们从事实验、变革、适应，以及最重要的——采取行动。
7 . 把“我们明天怎样做得比今天更好？”看做生活方式，变成思想和行动的习惯。追求成功的过程就是自我成长的过程，自律和坚持是这一过程中不可缺少的品质，它们让“持续改善”成为可能。正如对跆拳道最高等级一一黑带的描述，黑带代表开始——代表无休止的磨炼、奋斗和追求更高标准的历程的起点。
8. 所有细节协调一致创造出来的整体效果，造就出经得起时间考验的伟大特质，而且不只是大的项目完美，连细枝末节也是如此，诚如伟大建筑师范德罗所说：“上帝的伟大在于细致。”无数个小事发出的讯息，形成了日常环境，成为人们自己行事的参考。
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